Якщо складете коригований табель обліку використання робочого часу, щоб оплатити лікарняний, усе одно не матимете підстав утримати заробітну плату за цей період.
Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР). Ця норма стосується й обліку робочого часу працівників. Якщо працівник перебував на лікарняному і не працював, а роботодавець табелював йому робочі дні й нарахував зарплату за ці дні, він порушив законодавство про працю в частині недостовірного обліку виконаної працівником роботи.
Коли складаєте скоригований табель обліку використання робочого часу (далі — табель), фіксуєте факт порушення законодавства про працю. Однак підстави утримати з працівника нараховану зарплату відсутні — відрахування із зарплати можливі тільки у випадках, передбачених законодавством України (ч. 1 ст. 127 КЗпП).
Роботодавець має право відрахувати кошти із зарплати працівника, щоб повернути су...
