В Україні набирає обертів вакцинація від COVID-19. Роботодавець, зацікавлений у здоров’ї та добробуті свого персоналу, має сприяти охочим щепитися від коронавірусу.
Консультація допоможе оформити відсутність працівника:
- у день вакцинації;
- через ускладнення після щеплення.
Відсутність у день вакцинації
Законодавство про працю та загальнообов’язкове державне соціальне страхування не зобов’язує роботодавця безперешкодно відпускати працівника з роботи на час вакцинації та оплачувати період його відсутності на роботі з цієї причини. Тож керуйтеся загальними нормами КЗпП та виберіть один із трьох варіантів, як задокументувати відсутність.
1. Увільніть від роботи зі збереженням середнього заробітку
Гарантії, компенсації та пільги для працівників встановлюють у колективному договорі (ч. 2 ст. 13 КЗпП). Колдоговір може передбачати додаткові порівняно з законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги (ч. 3 ст. 13 КЗпП).
Укладіть на підприємстві колдоговір або внесіть зміни до чинн...
