З 19 липня 2022 р. у КЗпП з’явилися нові чотири підстави припинити трудовий договір, серед яких — смерть роботодавця — фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою (п. 8-1 ч. 1 ст. 36 КЗпП).
КМУ затвердив постановою від 14.10.2022 № 1172 порядок припинення трудового договору з цієї підстави.
Припинення договору
Щоб припинити трудовий договір, працівник подає до будь-якого центру зайнятості в електронній або паперовій формі:
- заяву про припинення трудового договору, в якій викладає інформацію про смерть роботодавця — фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою;
- копію свідоцтва про смерть або копію рішення суду, що набрало законної сили, якщо є;
- копії паспорта та довідки з РНОКПП;
- інформацію про роботодавця: ПІБ, РНОКПП або індивідуальний пода...
