Оформте або продовжте відпустку як за електронним, так i паперовим лікарняним, зокрема, якщо вагітна хоче піти у відпустку пізніше; обмежте розмір допомоги залежно від стажу за останніх 12 місяців

Ні. За заявою жінки лікар сформує медичний висновок «Вагітність та пологи» (далі — медвисновок) не наперед, а коли настане строк, вказаний у заяві, якщо у вагітної до цієї дати не настануть передчасні пологи. Тому роботодавцю не доведеться вносити наказом...

Працівник, відповідальний за ведення табеля обліку використання робочого часу, позначає в табелі всі календарні дні, що припадають на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, буквеним кодом «ВП» (або цифровим кодом «16») відпові...

Спирайтеся на інструкцію з діловодства або усталену практику на підприємстві. Якщо не видаєте наказ — це не порушення. Жінкам надають оплачувану відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами на підставі медичного висновку (ч. 1 ст. 17 Закону України «Про в...

Якщо у працівниці право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами настало у період додаткової відпустки у зв’язку з навчанням, допомогу по вагітності та пологах надають із дня, коли виникло право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (абз....

З першого дня лікарняного: припиніть простій працівниці; відбийте відпустку у зв’язку з вагітністю i пологами у табелі обліку використання робочого часу; призначте допомогу по вагітності та пологах. Працівниці в разі вагітності та пологів компенсують ут...

Так. Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, надають щорічно додаткову оплачувану відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (далі — відпустка на дітей) (...

ПРОБЛЕМА Працівниця оформила листок непрацездатності, який, імовірно, їй продовжать до початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Чи можемо прийняти на час її хвороби іншого працівника тимчасово, а потім продовжити трудовий договір на час переб...

Ні. Якщо вагітна хоче перенести допологову частину відпустки на період після пологів, за її заявою лікар сформує е-медвисновок зі зміненими датами. Із 29 липня 2023 р. діє норма, за якою вагітна може перенести частково або повністю частину відпустки трива...

Працівниця має право звільнитися за власним бажанням, зокрема під час відпустки з вагітності та пологів (далі — відпустка). Вона може працевлаштуватися до іншого роботодавця: за сумісництвом, а коли закінчиться відпустка — звільнитися з попередньої робот...

Допомогу по вагітності та пологах така працівниця отримає на загальних підставах за весь період відпустки. Чорнобильці 4 категорії не мають права на відпустку у зв’язку із вагітністю та пологами тривалістю 180 к. дн. Закони України «Про загальнообов’язков...

Так, зобов’язаний. У разі надання жінкам відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами роботодавець зобов'язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічні основну i додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, о...

Жінка має стати до роботи наступного дня після закінчення відпустки. Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами визначає стаття 17 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР. Стандартна тривалість відпустки —126 к. дн. Для вагі...

Працівниця може, хоча й не зобов’язана припинити відпустку у зв’язку із вагітністю та пологами (далі — відпустка) через смерть дитини. У цьому разі їй доведеться повернути частину допомоги по вагітності та пологах до ПФУ. За весь період відпустки працівни...

Порадьте працівниці припинити відпустку для догляду, надайте відпустку з вагітності та пологів. Так працівниця отримає допомогу з вагітності та пологів, а період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами увійде до стажу роботи, що дає право на щорічну...

Так, має право, але в межах строку дії дозволу на працевлаштування. Іноземці мають право на відпустки нарівні з громадянами України (ч. 2 ст. 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки). Але відпустка не м...

Під час воєнного стану — так. У мирний час — ні. У період дії воєнного стану випробування під час прийняття на роботу можна встановити для будь-якої категорії працівників (ч. 2 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стан...

Якщо мати дитини померла під час пологів, листок непрацездатності вдівцю не видадуть. Утім, смерть жінки, яка перебувала у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, — юридичний факт, з яким можна пов’язувати закінчення відпустки. Вдівець, який фактичн...

Ні, неправомірно прийняти працівника на час відпустки для догляду за дитиною, яку основна працівниця ще не оформила. Дійте послідовно: 1. Прийміть працівника за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів...

Ні. Батько дитини може оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (далі — відпустка до 3 років) не раніше, аніж закінчиться відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами матері дитини. За бажанням матері або батька дитини о...