Частина п’ята статті 53 Закону України «Про зайнятість населення» передбачає відповідальність за оформлення трудових відносин з іноземцем, особою без громадянства або особою, щодо якої прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання про н...

Ні. Звільняти працівника з підстав отримання статусу біженця за кордоном не можна. Те, що працівник отримав статус біженця, ані позбавляє його громадянства України, ані обмежує обсяг його трудових прав. Якщо працівник може працювати дистанційно, видайт...

Дізнайтеся, як оформити допомогу на оздоровлення до щорічної основної відпустки держслужбовцям, працівникам ОМС, бюджетної сфери i приватних підприємств.

Скористайтеся алгоритмом i зразками, якщо працівник звернувся по допомогу на поховання члена сім’ї або родичі працівника прийшли з сумною звісткою

Орган, який розглядає трудовий спір (далі — суд), одночасно ухвалює рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника i про виплату йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання оплачуваної ни...

Якщо з працівником стався нещасний випадок чи він почуває себе зле, важливо своєчасно i правильно надати йому домедичну допомогу. У статті експерт роз’яснює, чого не можна робити та як допомагати правильно. Найпростіші п...

У день звільнення роботодавець має: виплатити працівникові всі належні йому суми; письмово повідомити працівника про нараховані та виплачені суми із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова зарплата, заохочувальні та компенсаційні ви...

Так, більший розмір вихідної допомоги можна передбачити у колективному договорі. Підприємство в межах повноважень i за рахунок власних коштів може встановлювати додаткові, порівняно з законодавством, трудові та соціально-побутові пільги для прац...

Консультація підкаже, як призначати та виплачувати допомогу з тимчасової непрацездатності з 1 січня 2023 року за новим алгоритмом.

МОЗ i Мінсоцполітики мають різні позиції щодо права медиків-сумісників на допомогу на оздоровлення. МОЗ (лист від 16.02.2018 № 10.1-18/4185) наголошував, оскільки відпустку на роботі за сумісництвом надають одночасно з відпусткою за ос...

Якщо хочете виплатити нецільову благодійну допомогу всім працівникам, зробіть виплати в межах 4240 грн у різні місяці працівникам поступово. Тоді не доведеться оподаткувати допомогу як заробітну плату. Частині працівників, наприклад тим, хто вступив до те...

Так, якщо google-форма містить розпорядчі документи й поля про дату й час ознайомлення працівника з документом. Зауважте: така процедура ознайомлення з документами можлива лише під час війни i вимагає певних дій від роботодавця. У період дії воєнного стан...

Працівникам, яких звільняють у зв’язку зі скороченням чисельності та штату, виплачують вихідну допомогу у розмірі не менше місячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП). Ця вихідна допомога — за рахунок роботодавця. На підставі Закону України «Про статус i...

Так. Вихідну допомогу під час звільнення виплачують сезонним працівникам у випадках, що визначає стаття 44 КЗпП. Спеціальну підставу виплатити вихідну допомогу визначає пункт 8 Указу Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці робітників i службовц...

УВАГА! Публікація у стані актуалізації Акцент Карантин діяв 12.03.2020—30.06.2023 Підприємство зможе отримати i виплатити працівникам допомогу з часткового безробіття, якщо через карантин, воно зупинило чи скоротило діяльність. На допом...

Грошову допомогу до щорічної відпустки не можна ділити на частини. Працівник отримує її раз на рік однією сумою під час отримання будь-якої частини щорічної основної відпустки (далі — відпустка). Мінсоцполітики в листі від 19.09.2017 № 2416/0/101-17 нагад...

ПРОБЛЕМА Науково-педагогічний працівник після виходу на наукову пенсію працював за строковим трудовим договором (контрактом) вищого навчального закладу III–IV рівнів акредитації. Після закінчення строку трудового договору він звернувся за виплатою грошово...

КЗпП не зобов’язує виплачувати вихідну допомогу під час звільнення за угодою сторін (ст. 44 КЗпП). Однак можете передбачити у колективному договорі вихідну допомогу як додаткову пільгу для працівників. Приклад Якщо зв...

Ні. Оформлюйте надання щорічних відпусток та матеріальної допомоги на оздоровлення окремими наказами. Рішення надати щорічну відпустку i матеріальну допомогу оформлюють наказами роботодавця. Інформація, вміщена в ці накази, має різну соціальну значущість....

Ні, роботодавець не розглядає документів про призначення допомоги на поховання. Оскільки на дату смерті працівник мав статус військовослужбовця, члени сім’ї подають заяву до органів, уповноважених на виплату одноразової грошової допомоги. На військовослуж...