Підстави притягнення до матеріальної відповідальності: протиправні дії (бездіяльність) працівника, порушення трудових обов’язків, пряма та дійсна шкода. Види матвідповідальності: обмежена матеріальна відповідальність, повна матеріальна відповідальність. Визначення розміру шкоди. Порядок відшкодування

Можна, якщо директор виконує роботи, пов’язані зі збереженням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва довірених працівникам цінностей. Щоб укласти договір про матеріальну відповідальність працівник повинен обі...

Відповідно до статті 133 Кодексу законів про працю України обмежену матеріальну відповідальність несуть: працівники — за зіпсуття або знищення через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), у т. ч. при їх виготовленні, — у розмірі зап...

Так, якщо законодавство дозволяє укладати договір про матеріальну відповідальність за посадою або виконуваною роботою. Підприємство може укладати письмові договори про повну матеріальну відповідальність з працівниками, що досягли 18-річного віку та які об...

Можна, якщо передаєте надомному працівнику обладнання чи інструменти для роботи, але не обов’язково. КЗпП дозволяє оформити такий договір із надомним працівником (п. 2 ч. 1 ст. 135-1 КЗпП). Типова форма договору про повну індивідуальну матеріальну в...

Ні, не можна. Кадровик не обслуговує в роботі товарно-матеріальні цінності. Інколи кадровику доручають роботу, не передбачену кваліфікаційною характеристикою (наприклад, закупівлю господарських товарів). Прийнятний варіант —запровадити суміщення...

Законодавство про працю не обмежує укладати договори про повну матеріальну відповідальність із працівниками з інвалідністю. Письмовий договір про повну матеріальну відповідальність можна укласти з працівником, який досяг 18-річного віку та: 1) обіймає пос...

Як часто натрапляємо на таке: на підприємстві, в установі, організації (далі — організація) укладено письмові договори про повну матеріальну відповідальність (далі — договори про ПМВ) з секретарем, системним адміністратором, головним бухгалтером… Мовляв,...

Водій службового авто не є власником транспортного засобу. Тож якщо він потрапить у ДТП, усі збитки компенсуватиме роботодавець. Розкажемо, коли i у якому розмірі роботодавець зможе стягнути з водія кошти, щоб компенсувати збитки за: завдання шкоди треті...

Законодавство не регламентує, хто на підприємстві має готувати та укладати з працівниками договори про повну матеріальну відповідальність. Аналіз завдань, обов’язків та кваліфікаційних вимог свідчить: це сфера відповідальності бухгалтера. До компетенції п...

Так, можна. Якщо бухгалтер виконує роботу касира за суміщенням, письмовий договір про повну матеріальну відповідальність укладайте з ним як з касиром. Якщо посадова інструкція бухгалтера передбачає обов’язки касира, маєте право укласти з ним договір про п...

У переліку документів особової справи відсутній такий вид документів, як договір про повну матеріальну відповідальність. Перелік визначений пунктом 12 глави 2 розділу IV Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах...

До відповідальності також можуть притягнути, якщо не надати інформацію про кандидата в присяжні

Відповідальність у сфері праці істотно підвищено з 1 січня 2015 року. Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 2...

Так, неознайомлення працівника з наказом про відпустку — порушення законодавства про працю, за яке передбачена відповідальність підприємства i винної посадової особи. Роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника із наказом про відпустку під підпис...

З’ясуєте, що вважати мобінгом, а що — ні та чим загрожує встановлений факт мобінгу

Якщо підозрюваний, обвинувачений, свідок, потерпілий, цивільний відповідач, представник юридичної особи, щодо якої здійснюється провадження, який був у встановленому цим Кодексом порядку викликаний (зокрема, наявне підтвердження отримання ним повістки про...

ПРОБЛЕМА На складі організації працюють: завідувач складу, комірники та вантажники. Роботи виконуються цілодобово, позмінно. Існує 4 зміни. У кожній зміні 1 комірник i 4 вантажники. Передача залишків товару між змінами неможлива. Проблеми виникають при пр...

Нормативні акти не містять такої вимоги. Особові справи ведуть на керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців, сумісників. Кадровики-практики зазвичай ведуть особові справи на матеріально відповідальних осіб незалежно від категорії, до якої...

До відповідальності притягують не за відсутність положення про оплату праці, а за те, що роботодавець не погодив умови оплати праці з профкомом чи іншим органом трудового колективу. Штраф на винну посадову особу — 510—1700 грн (ст. 41 КпАП). На роботодавц...