Ні. Однакові посадові оклади для всіх працівників у штатному розписі свідчать, що не дотримуєте міжкваліфікаційних/міжпосадових співвідношень розмірів посадових окладів. Підприємства мають право самостійно визначати свою організаційну структуру, встановлю...

Так, якщо у штатному розписі підприємства є посадові оклади (тарифні ставки), встановлені на рівні мінімальної зарплати (МЗП), а керівник вирішив їх збільшити до нового рівня МЗП. Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює ч...

Ні, достатньо зазначити доплату до рівня мінімальної зарплати (МЗП) як окрему виплату — окрему графу в Розрахунково-платіжній відомості. Акцент Правило для підприємств усіх форм власності від 01.01.2017 Якщо нарахована заробітна плата...

КЗпП не визначає мінімального строку випробування. Роботодавець під час прийняття на роботу визначає строк випробування на власний розсуд — від одного дня до максимального строку, що визначила стаття 27 КЗпП. Із консультації «Як встановити випробування»&n...

У день звільнення роботодавець має: виплатити працівникові всі належні йому суми; письмово повідомити працівника про нараховані та виплачені суми із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова зарплата, заохочувальні та компенсаційні ви...

Для бюджетників розмір добових — 300 грн. Він є i максимальним, i мінімальним. «Небюджетний» роботодавець виплачує добові в розмірі, який визначив самостійно в колективному договорі або іншому локальному акті. Не буде порушенням, якщо розмір добових стано...

Закон України від 03.10.2017 № 2148-VIII (далі — Закон № 2148) змінив тривалість стажу, що дає право на призначення пенсії за віком. Зміни внесено до статті 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV...

Нижньої межі неповного робочого часу немає. Ви можете ввести неповний робочий день чи тиждень тривалістю навіть одна година на тиждень, якщо інше не передбачили колдоговором. Стаття 56 КЗпП не обмежує права сторін трудового договору визначити тривалість н...

Зменшити зарплату можна у різний спосіб. Обирайте свій з огляду на те, який документ регулює умови оплати праці на вашому підприємстві. Закон дає змогу зменшити зарплату: якщо укладений колдоговір — шляхом змін до колективного договору; якщо колдоговір н...

Інформацію подаватимуть роботодавці, які порушили строки виплати зарплати більш ніж на 30 днів

З'ясуйте, як оформити відпустку без збереження зарплати за згодою сторін, чи можна надати відпустку за минулі роки або наперед, чи можна продовжити, перенести, поділити чи припинити достроково. На допомогу — робочі ситуації, зразки i пам'ятка

Працівник, який працює повний робочий день, не має права відмовитися від перерви на обід. Якщо колдоговором передбачено, встановіть працівнику індивідуальний графік i мінімальну тривалість перерви — 30 хв. Працівникам надають перерву для відпочинку i харч...

Якщо строк трудового договору не визначає законодавство, його узгоджуть роботодавець i працівник. Договір можна укласти навіть на один день на кілька годин. Найпоширеніші строки трудових договорів — від одного до п’яти років. Із консультації «Як...

Внесіть зміни в штатний розпис, складіть додаткову угоду до письмового трудового договору та видайте наказ про зміну посадового окладу. З 15 жовтня 2022 р. змінились умови працевлаштування іноземців, зокрема, скасували зарплатний критерій, що був умовою д...

Мінімальний оклад у штатному розписі з 01.01.2024 — 3028 грн. Мінімальний посадовий оклад (тарифну ставку) встановлюють у розмірі не меншому за прожитковий мінімум для працездатних осіб на 01 січня календарного року (ст. 96 КЗпП). Прожитковий мінімум для...

Склад місцевих державних адміністрацій формують голови місцевих державних адміністрацій (ч. 1 ст. 5 Закону України «Про місцеві державні адміністрації» від 09.04.1999 № 586-XIV; далі — Закон № 586). Голова адміністрації визначає структуру адміністрації:...

Оформите відпустку без збереження зарплати працівнику, дружина якого перебуває в післяпологовій відпустці; для догляду за дитиною; пенсіонеру за віком; у зв’язку з одруженням; для догляду за хворим, який потребує стороннього догляду; ветерану праці; за особливі заслуги перед Батьківщиною

Ні, не можна. Законодавство визначає: 1. Кожна людина без будь-якої дискримінації має право на рівну оплату за рівну працю (ч. 2 ст. 23 Загальної декларації прав людини, прийнята i проголошена резолюцією 217A (III) Генеральної Асамблеї ООН від 10.12.1948)...

Роботодавці мають вказувати оклади у штатному розписі й виплачувати зарплату у гривнях. Виняток — працівники відокремленого структурного підрозділу, розташованого за кордоном. Підприємства виплачують зарплату працівникам у грошових знаках, що мають законн...

Доведіть, що фахівці вашого рівня отримують більше Озбройтеся цифрами з оглядів ринку праці. Відзначте: у компаніях, подібних до вашої, таким фахівцям, як ви, платять більше. Так ви доведете, що не жаднуєте, а волієте отримувати зарплату на рівні ринкової...