Оформте або продовжте відпустку як за електронним, так i паперовим лікарняним, зокрема, якщо вагітна хоче піти у відпустку пізніше; обмежте розмір допомоги залежно від стажу за останніх 12 місяців

Призначайте допомогу за е-лікарняним по вагітності та пологах так само, як i за паперовим. На те, щоб Уповноважений із соціального страхування  призначив допомогу, маєте 3 робочих дні з дня видачі лікарняного (ч. 1 ст. 24 Закону України «Про загально...

Лікарняний по вагітності та пологах оплатіть з наступного календарного дня після закінчення відпустки. Допомогу по вагітності та пологах надають застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату зарплати (доходу) з...

Припиняти відпустку без збереження зарплати не потрібно. Лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами оплачуєте повністю.  У разі надання застрахованій особі відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами у період простою підприємства, устан...

Ні. За заявою жінки лікар сформує медичний висновок «Вагітність та пологи» (далі — медвисновок) не наперед, а коли настане строк, вказаний у заяві, якщо у вагітної до цієї дати не настануть передчасні пологи. Тому роботодавцю не доведеться вносити наказом...

Працівник, відповідальний за ведення табеля обліку використання робочого часу, позначає в табелі всі календарні дні, що припадають на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, буквеним кодом «ВП» (або цифровим кодом «16») відпові...

Спирайтеся на інструкцію з діловодства або усталену практику на підприємстві. Якщо не видаєте наказ — це не порушення. Жінкам надають оплачувану відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами на підставі медичного висновку (ч. 1 ст. 17 Закону України «Про в...

Якщо у працівниці право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами настало у період додаткової відпустки у зв’язку з навчанням, допомогу по вагітності та пологах надають із дня, коли виникло право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (абз....

З першого дня лікарняного: припиніть простій працівниці; відбийте відпустку у зв’язку з вагітністю i пологами у табелі обліку використання робочого часу; призначте допомогу по вагітності та пологах. Працівниці в разі вагітності та пологів компенсують ут...

Так. Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, надають щорічно додаткову оплачувану відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (далі — відпустка на дітей) (...

ПРОБЛЕМА Працівниця оформила листок непрацездатності, який, імовірно, їй продовжать до початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Чи можемо прийняти на час її хвороби іншого працівника тимчасово, а потім продовжити трудовий договір на час переб...

Ні. Якщо вагітна хоче перенести допологову частину відпустки на період після пологів, за її заявою лікар сформує е-медвисновок зі зміненими датами. Із 29 липня 2023 р. діє норма, за якою вагітна може перенести частково або повністю частину відпустки трива...

Працівниця має право звільнитися за власним бажанням, зокрема під час відпустки з вагітності та пологів (далі — відпустка). Вона може працевлаштуватися до іншого роботодавця: за сумісництвом, а коли закінчиться відпустка — звільнитися з попередньої робот...

Допомогу по вагітності та пологах така працівниця отримає на загальних підставах за весь період відпустки. Чорнобильці 4 категорії не мають права на відпустку у зв’язку із вагітністю та пологами тривалістю 180 к. дн. Закони України «Про загальнообов’язков...

Так, зобов’язаний. У разі надання жінкам відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами роботодавець зобов'язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічні основну i додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, о...

Жінка має стати до роботи наступного дня після закінчення відпустки. Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами визначає стаття 17 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР. Стандартна тривалість відпустки —126 к. дн. Для вагі...

Ні, якщо термін лікарняного припадає на період після звільнення. Допомогу по вагітності та пологах надають застрахованій особіі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати/доходу за період відпустки у звʼязку з...

Ні, роботодавець не оплачує лікарняний. Військовослужбовці-жінки користуються всіма пільгами, передбаченими законодавством з питань соціального захисту жінок, охорони материнства i дитинства (ч. 5 ст. 11 Закону України «Про соціальний i правовий захист ві...

Працівниця може, хоча й не зобов’язана припинити відпустку у зв’язку із вагітністю та пологами (далі — відпустка) через смерть дитини. У цьому разі їй доведеться повернути частину допомоги по вагітності та пологах до ПФУ. За весь період відпустки працівни...

Порадьте працівниці припинити відпустку для догляду, надайте відпустку з вагітності та пологів. Так працівниця отримає допомогу з вагітності та пологів, а період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами увійде до стажу роботи, що дає право на щорічну...