Докладніше про процедуру:Трудові відносини із сезонними працівниками Роздрукувати >>

Визначте, чи є робота сезонною. Відтак оформте прийняття сезонних працівників, надавайте відпустки, оплачуйте лікарняні, звільняйте та виплачуйте вихідну допомогу за покроковим алгоритмом. На допомогу — зразки трудового договору на виконання сезонних робіт, заяв та наказів 

Так, якщо це разова робота без ознак трудового договору з оплатою після закінчення виконання робіт. Суд визнає правомірним цивільно-правовий договір, якщо: роботу виконували не систематично; особа не підпорядковувалася ПВТР; працю оплачували не системати...

Так. Вихідну допомогу під час звільнення виплачують сезонним працівникам у випадках, що визначає стаття 44 КЗпП. Спеціальну підставу виплатити вихідну допомогу визначає пункт 8 Указу Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці робітників i службовц...

Так, адже вони перебувають у трудових відносинах із підприємством. Єдина відмінність від постійних працівників — посади та професії для них вводять на певний строк або період виконання роботи. Про це доцільно зазначити в наказі про введення посад та профе...

Приймайте працівників на роботу за алгоритмом

Оформите роботу у вихідні дні, облік іншого дня відпочинку та компенсацію

Організуйте безпечну роботу у спеку в офісі, у виробничих приміщеннях та на відкритих майданчиках

За настановами зможете прийняти на надомну роботу, запровадити надомну роботу, покласти матеріальну відповідальність на працівника за одержане для роботи устаткування, звільнити надомника. На допомогу — зразки наказів, що треба скласти

Оформите на роботу студента чи аспіранта, заповните кадрові документи

Законодавство прямо не передбачає можливості поєднувати надомну роботу з роботою у приміщенні роботодавця чи на його території. Як правило, це й не потрібно. Проте така потреба може виникнути, наприклад, якщо у надомника зламалося обладнання чи відсу...

Виконайте рішення суду щодо поновлення на роботі незаконно звільненого працівника та внесіть зміни до трудової книжки i кадрових документів

Запровадьте дистанційну роботу в умовах війни

Розробіть i затвердьте План за зразком. Так зможете контролювати всі обовʼязкові заходи й покажете керівнику, скільки роботи маєте виконати протягому року

Допоможе обрати алгоритм роботи й оформити всі кадрові документи

Види та підстави звільнення. Оформте кадрові документи під час звільнення. Розрахуєтеся з працівником, що звільняється, усуните допущені помилки

З’ясуйте, які документи має надати працівник, щоб законно допустити його до роботи після звільнення з військової служби. Оформте повернення працівника на роботу. Розв’яжіть питання зі строковиком, якщо такий працював на місці основного працівника, увільненого на час військової служби

За настановами зможете прийняти на дистанційну роботу, запровадити дистанційну роботу; налагодити обмін документами та контроль за працівником, покласти матеріальну відповідальність, оформити табель, відрядження, звільнення. Бонус — зразки всіх заяв та наказів та дві корисні таблиці

З’ясуєте правові засади введення та припинення воєнного стану, які обмеження на роботодавця i працівника накладає воєнний стан. Організуєте роботу працівників під час війни або оформите їх відсутність, якщо працівники не можуть доїхати до роботи, їх призвали на військову службу / вони уклали контракт, залучили до суспільно корисних робіт / трудової повинності, немає зв’язку з працівниками, а також оформите нецільову благодійну допомогу працівникам

Які умови для роботи створити та як убезпечити працівників від обморожень i переохолодження, які вимоги до перерв для обігрівання та відпочинку, як припинити роботу через низьку температуру повітря. Адже сильні морози ускладнюють роботу на відкритому просторі в осінньо-зимовий період