Докладніше про процедуру:Трудові відносини із сезонними працівниками Роздрукувати >>

Визначте, чи є робота сезонною. Відтак оформте прийняття сезонних працівників, надавайте відпустки, оплачуйте лікарняні, звільняйте та виплачуйте вихідну допомогу за покроковим алгоритмом. На допомогу — зразки трудового договору на виконання сезонних робіт, заяв та наказів 

Так, якщо це разова робота без ознак трудового договору з оплатою після закінчення виконання робіт. Суд визнає правомірним цивільно-правовий договір, якщо: роботу виконували не систематично; особа не підпорядковувалася ПВТР; працю оплачували не системати...

Так. Вихідну допомогу під час звільнення виплачують сезонним працівникам у випадках, що визначає стаття 44 КЗпП. Спеціальну підставу виплатити вихідну допомогу визначає пункт 8 Указу Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці робітників i службовц...

Так, адже вони перебувають у трудових відносинах із підприємством. Єдина відмінність від постійних працівників — посади та професії для них вводять на певний строк або період виконання роботи. Про це доцільно зазначити в наказі про введення посад та профе...

Приймайте працівників на роботу за алгоритмом

Оформите роботу у вихідні дні, облік іншого дня відпочинку та компенсацію

Організуйте безпечну роботу у спеку в офісі, у виробничих приміщеннях та на відкритих майданчиках

За настановами зможете прийняти на надомну роботу; запровадити надомну роботу; покласти матеріальну відповідальність на працівника за одержане для роботи устаткування; звільнити надомника. На допомогу — зразки наказів, що треба скласти

Оформите на роботу студента чи аспіранта, заповните кадрові документи

Законодавство прямо не передбачає можливості поєднувати надомну роботу з роботою у приміщенні роботодавця чи на його території. Як правило, це й не потрібно. Проте така потреба може виникнути, наприклад, якщо у надомника зламалося обладнання чи відсу...

Виконайте рішення суду щодо поновлення на роботі незаконно звільненого працівника та внесіть зміни до трудової книжки i кадрових документів

Розробіть i затвердьте План за зразком. Так зможете контролювати всі обовʼязкові заходи й покажете керівнику, скільки роботи маєте виконати протягому року

Запровадьте дистанційну роботу на підприємстві в умовах війни

Допоможе обрати алгоритм роботи й оформити всі кадрові документи

Види та підстави звільнення. Оформте кадрові документи під час звільнення. Розрахуєтеся з працівником, що звільняється, усуните допущені помилки

З’ясуйте, які документи має надати працівник, щоб законно допустити його до роботи після звільнення з військової служби. Оформте повернення працівника на роботу. Розв’яжіть питання зі строковиком, якщо такий працював на місці основного працівника, увільненого на час військової служби

За настановами зможете прийняти на дистанційну роботу; запровадити дистанційну роботу; налагодити обмін документами та контроль за працівником; покласти матеріальну відповідальність; оформити табель, відрядження, звільнення. Бонус — зразки всіх заяв та наказів та дві корисні таблиці

З’ясуєте правові засади введення та припинення воєнного стану, які обмеження на роботодавця i працівника накладає воєнний стан. Організуєте роботу працівників під час війни або оформите їх відсутність, якщо працівники не можуть доїхати до роботи, їх призвали на військову службу / вони уклали контракт, залучили до суспільно корисних робіт / трудової повинності, немає зв’язку з працівниками, а також оформите нецільову благодійну допомогу працівникам

Які умови для роботи створити та як убезпечити працівників від обморожень i переохолодження, які вимоги до перерв для обігрівання та відпочинку, як припинити роботу через низьку температуру повітря. Адже сильні морози ускладнюють роботу на відкритому просторі в осінньо-зимовий період