Докладніше про процедуру:Трудові відносини із сезонними працівниками Роздрукувати >>

Визначте, чи є робота сезонною. Відтак оформте прийняття сезонних працівників, надавайте відпустки, оплачуйте лікарняні, звільняйте та виплачуйте вихідну допомогу за покроковим алгоритмом. На допомогу — зразки трудового договору на виконання сезонних робіт, заяв та наказів 

Так, якщо це разова робота без ознак трудового договору з оплатою після закінчення виконання робіт. Суд визнає правомірним цивільно-правовий договір, якщо: роботу виконували не систематично; особа не підпорядковувалася ПВТР; працю оплачували не системати...

Так. Вихідну допомогу під час звільнення виплачують сезонним працівникам у випадках, що визначає стаття 44 КЗпП. Спеціальну підставу виплатити вихідну допомогу визначає пункт 8 Указу Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці робітників i службовц...

Так, адже вони перебувають у трудових відносинах із підприємством. Єдина відмінність від постійних працівників — посади та професії для них вводять на певний строк або період виконання роботи. Про це доцільно зазначити в наказі про введення посад та профе...

Приймайте працівників на роботу за алгоритмом

Організуйте безпечну роботу у спеку в офісі, у виробничих приміщеннях та на відкритих майданчиках

За покроковим алгоритмом запровадите змінний графік роботи на підприємстві

Оформите на роботу студента чи аспіранта, заповните кадрові документи

Законодавство прямо не передбачає можливості поєднувати надомну роботу з роботою у приміщенні роботодавця чи на його території. Як правило, це й не потрібно. Проте така потреба може виникнути, наприклад, якщо у надомника зламалося обладнання чи відсу...

Виконайте рішення суду щодо поновлення на роботі незаконно звільненого працівника та внесіть зміни до трудової книжки i кадрових документів

Запровадьте дистанційну роботу на підприємстві в умовах війни

Допоможе обрати алгоритм роботи й оформити всі кадрові документи

З’ясуйте, які документи має надати працівник, щоб законно допустити його до роботи після звільнення з військової служби. Оформте повернення працівника на роботу. Розв’яжіть питання зі строковиком, якщо такий працював на місці основного працівника, увільненого на час військової служби

За настановами зможете прийняти на дистанційну роботу; запровадити дистанційну роботу; налагодити обмін документами та контроль за працівником; покласти матеріальну відповідальність; оформити табель, відрядження, звільнення. Бонус — зразки всіх заяв та наказів та дві корисні таблиці

Оберіть підставу звільнення i за посиланням перейдіть до процедури. Оформте кадрові документи при звільненні. Розрахуйтеся з працівником, що звільняється, усуньте допущені помилки

Складіть План за зразком. Так не лише контролюватимете всі обовʼязкові заходи із військового обліку, а й покажете керівнику, скільки роботи маєте виконати протягому року. У зразку зібрали i систематизували обовʼязки відповідального за ведення військового обліку, уміщені до різних пунктів Порядку військового обліку

Які умови для роботи створити та як убезпечити працівників від обморожень i переохолодження, які вимоги до перерв для обігрівання та відпочинку, як припинити роботу через низьку температуру повітря. Адже сильні морози ускладнюють роботу на відкритому просторі в осінньо-зимовий період

Оформте прийняття на роботу призовників, військовозобов’язаних, резервістів за порадами членів робочої групи, яка розробила Порядок організації та ведення військового обліку

Роботодавець, який тимчасово потребує працівників, може залучити безробітних осіб, що перебувають на обліку в центрі зайнятості, до громадських робіт чи робіт тимчасового характеру. Роботодавець матиме підставу для укладання строкового труд...