УВАГА! Матеріал у стані актуалізації Звільнення за скороченням часто оскаржують у суді. Роботодавці програють справи через помилки в документах, порушення строків, звільнення без огляду на переважне право працівника залишитися на роботі. Консультація допо...

Якщо посада працівника, якого потрібно поновити на роботі за рішенням суду, виведена зі штатного розпису, роботодавець має: видати наказ про внесення змін до штатного розпису, тобто ввести посаду, яку працівник обіймав до звільнення (оскільки штатний роз...

Детальніше про процедуру: Як провести скорочення штату Роздрукувати >>

Законодавство не містить заборони щодо таких дій, проте зважайте на підстави скорочення. Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників i штатний розпис (ст. 64 Господарського кодексу України). Підприємст...

Скорочення триває щонайменше два місяці, адже про звільнення за скороченням роботодавець має повідомити працівника щонайпізніше за два місяці до дати звільнення (ст. 49-2 Кодексу законів про працю; далі — КЗпП). Якщо на підприємстві є профспілкова організ...

Так. Роботодавець не має права з власної ініціативи скоротити строк попередження i звільнити працівника за скороченням раніше, ніж сплине два місяці від дати попередження. Але це можна зробити, якщо просить працівник i роботодавець не...

Оптимально — вручити повідомлення працівнику особисто. Якщо це неможливо, відправте рекомендованим листом з описом вкладення та відміткою «Вручити особисто». Попереджайте працівника про наступне вивільнення за пунктом 1 статті 40 КЗпП щонайпізніше за два...

Скоротити працівника ви не зможете. Розгляньте альтернативні варіанти. Скорочення — це звільнення з ініціативи роботодавця. Якщо звільните мобілізованого працівника, порушите норми статті 119 КЗпП щодо збереження місця роботи та посади. Той факт, що праці...

ПРОБЛЕМА Працівник вимагає скорочення тривалості перерви, аргументуючи тим, що йому потрібно забирати дитину з дитячого садка. Чи правомірні його вимоги? Чи можна взагалі скорочувати тривалість перерви? РІШЕННЯ Зменшити тривалість перерви можна, але при ц...

Працівникам, яких звільняють у зв’язку зі скороченням чисельності та штату, виплачують вихідну допомогу у розмірі не менше місячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП). Ця вихідна допомога — за рахунок роботодавця. На підставі Закону України «Про статус i...

Пропонуйте вакантну посаду чи роботу за відповідною професією/спеціальністю, чи іншу вакантну роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощо. Пропонуйте вакансії, що відповідають цим вимогам, незалежно від того...

Так, якщо зможете дотримати процедури скорочення, зокрема персонально повідомити працівників про майбутнє вивільнення i матимете підтвердження, що працівники ознайомилися із повідомленнями. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення...

Так, попередьте.   Роботодавець зобов’язаний попередити працівника про звільнення у звязку зі скороченням штату не пізніше ніж за два місяці та дотримати строків його вивільнення (ст. 49-2 КЗпП).  Особливості звільнення працівників з ініціативи робот...

ПРОБЛЕМА У відділі підприємства 24 штатних одиниці контролера харчової продукції, 4 із них планують скоротити. 20 посад зайнято основними працівниками, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною; на їх місцях працюють працівники за строковими трудо...

Працівники з вищою кваліфікацією i продуктивністю праці мають перевагу залишитися на роботі при скороченні перед усіма працівниками, які обіймають таку саму посаду або виконують таку саму роботу на підприємстві. Адже за ч.1 ст. 42 КЗпП при скороченні...

Так. Законодавство не забороняє пропонувати вакантні посади чи іншу роботу, що з’явилися на підприємстві в період простою працівника. Роботодавець зобов’язаний одночасно з попередженням про вивільнення запропонувати працівнику іншу роботу на підприєм...

ПРОБЛЕМА Шатним розписом структурного підрозділу організації передбачено 2 штатних одиниці за певною посадою. Працівниця, яка обіймає одну з посад, перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-x років. Друга працівниця справляється з повним обсягом р...

Норми щодо строків скорочення та виплати вихідної допомоги під час воєнного стану не змінились. Особливості проходження державної служби, служби в органах місцевого самоврядування, трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Укр...

Роботодавець може того самого місяця ввести нові посади до штатного розпису, якщо є підстави. Законодавство не регламентує, коли роботодавець має право ввести нові посади до штатного розпису після того, як звільнив працівника за скороченням. Це можна зроб...

Виводити зі штатного розпису посаду працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, — неправомірно. Обгрунтування — частина 3 статті 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР: право на відпустки забезпечується гарантованим...