Визначите, кого з працівників не можна звільнити у зв’язку зі скороченням чисельності / штату, хто має переважне право залишитися на роботі, погодите звільнення з профспілкою, попередите працівників про звільнення та за необхідності звітуєте центру зайнятості. Врахуєте особливості звільнення під час воєнного стану

Ні. Чисельність працівників — це склад працюючих за списком. Якщо скорочують чисельність, зменшують кількість працівників. Якщо скорочують штаті, змінюють штатний розпис — ліквідують певні посади або зменшують кількість штатних одиниць за певними посадами...

Прослухайте безплатний вебінар та отримайте сертифікат. Початок трансляції у вівторок 8 квітня о 15:00

Якщо посада працівника, якого потрібно поновити на роботі за рішенням суду, виведена зі штатного розпису, роботодавець має: видати наказ про внесення змін до штатного розпису, тобто ввести посаду, яку працівник обіймав до звільнення (оскільки штатний роз...

Детальніше про процедуру: Як провести скорочення штату Роздрукувати >>

Так, якщо це працівники, що мають іншу спеціальність та кваліфікацію. Суд під час розгляду спору про поновлення працівника на роботі, зобов’язаний перевірити, чи є підстави для звільнення: чи мало місце скорочення штатуі або чисельностіі працівників. Але...

Законодавство цього не забороняє, проте зважайте на підстави скорочення. Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників i штатний розпис (ч. 3 ст. 64 Господарського кодексу України). Законо...

Скорочення триває щонайменше два місяці, адже про звільнення за скороченням роботодавець має повідомити працівника щонайпізніше за два місяці до дати звільнення (ст. 49-2 Кодексу законів про працю; далі — КЗпП). Якщо на підприємстві є профспілкова організ...

Стандартний розмір — місячний середній заробіток. Підстави й розміри вихідної допомоги визначає стаття 44 КЗпП. Мінімальний розмір вихідної допомоги під час скорочення  — місячний середній заробіток. Винятки: на підприємстві виплачують вихідну допом...

Так. Для роботи за сумісництвом із працівником укладають окремий трудовий договір, незалежно від того сумісництво «зовнішнє» чи «внутрішнє». Роботодавець зобов’язаний попереджати працівників про заплановане вивільнення персонально щонайпізніше за два міс...

Оптимально — дочекатися, коли працівник одужає чи вийде з відпустки. Дії роботодавця залежать від того, як у трудовому договорі визначили ознайомлювати працівника з документами: Під підпис Якщо не можете чекати, надішліть попередження рекомендованим лист...

Скоротити працівника ви не зможете. Розгляньте альтернативні варіанти. Скорочення — це звільнення з ініціативи роботодавця. Якщо звільните мобілізованого працівника, порушите норми статті 119 КЗпП щодо збереження місця роботи та посади. Той факт, що праці...

ПРОБЛЕМА Працівник вимагає скорочення тривалості перерви, аргументуючи тим, що йому потрібно забирати дитину з дитячого садка. Чи правомірні його вимоги? Чи можна взагалі скорочувати тривалість перерви? РІШЕННЯ Зменшити тривалість перерви можна, але при ц...

Так, виплачуйте. Підстави виплати вихідної допомоги у разі припинення трудового договору визначає стаття 44 КЗпП. Виплата вихідної допомоги залежить від підстави припинення трудового договору й не залежить від факту роботи за основним місцемі / за сумісн...

Звільняйте працівника, посаду якого скорочуєте, у понеділок, незалежно від того, закінчується строк попередження в суботу чи в неділю. Це найбільш безпечно. Роботодавець зобов’язаний персонально попередити працівника, посаду якого скорочують, про наступне...

Ризиковано. Безпечніше повідомити працівницю про скорочення, коли в неї закінчиться відпустка. Позиція Мінсоцполітики: трудове законодавство не встановлює обмежень щодо попередження про наступне звільнення жінки, яка перебуває у відпустці для догляду за...

Так, якщо щорічну відпустку на цей період запланували графіком відпусток або якщо працівник подав заяву про відпустку з наступним звільненням в останній день відпустки. Якщо щорічну відпустку запланували графіком, роботодавець має її надати, навіть якщо з...

Роботодавець зобов’язанний запропонувати працівнику, який вивільнюється, всі наявні вакансії та роботи, які може виконувати працівник — посади, які відповідають кваліфікації працівника. Реалізація зазначеного обов’язку повинна відбуватися з урахуванням пр...

Так, якщо зможете дотримати процедури скорочення, зокрема персонально повідомити працівників про майбутнє вивільнення i матимете підтвердження, що працівники ознайомилися із повідомленнями. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення...

Виводити зі штатного розпису посаду працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, — неправомірно. Обгрунтування — частина 3 статті 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР: право на відпустки забезпечується гарантованим...