Укладіть строковий трудовий договір за алгоритмом. На допомогу — робочі ситуації та зразки

Виберіть форму трудових відносин із працівником — трудовий договір або цивільно-правовий договір (договір підряду), а також дотримуйте законодавство про працю

Оформіть трудовий договір із нефіксованим робочим часом, а також дізнайтеся, як правильно обліковувати й оплачувати таку роботу. Пам’ятайте, трудовий договір із нефіксованим робочим часом дає можливість викликати працівника на роботу за необхідності

Складіть повідомлення про умови трудового договору за зразком та ознайомте нового працівника

Призупиніть дію трудових договорів з одним або кількома працівниками під час воєнного стану. Дізнаєтеся про наслідки призупинення для оплати тимчасової непрацездатності, стажу для відпустки, пенсії та оплати лікарняних. Поверніть працівників на роботу

Трудові договори належать до категорії документів, які зберігаються 75 років як в організаціях, у діяльності яких створюються документи Національного архівного фонду (НАФ), так i в організаціях, у діяльності яких документи НАФ не створюються (ст. 492 Пере...

Ні, не вносіть до трудових книжок працівників записи про призупинення дії трудових договорів. Під час воєнного стану не застосовують норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих Законом України «Про організацію трудових відносин в умова...

Не можна призупиняти дію трудового договору з працівником, якого увільнили від роботи на період проходження військової служби до дати призупинення дії трудових договорів з усіма працівниками підприємства. Можливість призупинити дію трудових договорів із п...

Так, укладіть трудовий договір із засудженими працівниками. Не вбачаємо жодних ризиків, оскільки такий порядок оформлення правовідносин між роботодавцем та засудженим передбачає законодавство.  Працевлаштування засуджених до обмеження волі Укладайте...

Докладніше про процедуру:Як приймати на роботу Як укласти, продовжити, припинити контрактЧи є різниця між письмовим та усним трудовим договором Роздрукувати 1, 2 частини >>

У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (ч. 1 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX). Це означає, що можна домовитися з працівником про усний трудовий до...

Так, укладайте письмовий трудовий договір. Працю іноземців та осіб без громадянства можна застосовувати на різних посадах в одного або кількох (двох i більше) роботодавців. Умова — кожен роботодавець отримав дозвіл на застосування праці іноземців та осіб...

Із початку війни для працівників, які не можуть працювати дистанційно та не скористались правом на відпустку, роботодавець оголошував простій та оплачував його в розмірі не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу)...

Призупинити дію трудового договору маєте право з 24.03.2022 на строк не більше ніж період дії воєнного стану (абз. 2 ч. 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX). У день коли припинять аб...

Закордонні українці — особлива категорія іноземців. Вони можуть працювати в Україні на умовах, установлених для громадян нашої держави. Утім, специфіка в реалізації трудових відносин є. Закордонний українець — це особа, яка є громадянином іншої держави аб...

Вебінар, як завжди, безкоштовний. Початок трансляції 25 вересня о 12:00

Ні, в такому разі строковий трудовий договір (далі — СТД) автоматично набуде статусу безстрокового.   Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) містить один випадок, коли строковику можна надати відпус...

Трудові договори з працівниками, як правило, укладають на невизначений строк. Лише у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівник...

ПРОБЛЕМА Чи є випадки, коли можна законно перевести працівника з безстрокового на строковий трудовий договір? Якщо — ні, то чи можна, наприклад, звільнити працівника, а потім прийняти за строковим трудовим договором? РІШЕННЯ Як правило, переукласти безстр...

Незгода працівника не впливає на право роботодавця призупинити дію трудового договору, якщо причина призупинення — неможливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором. Однак, працівник може оскаржити наказ робот...