Законодавство не зобов’язує ФОП вести кадрову документацію. Однак ФОП повинен це робити, якщо застосовує найману працю. Дізнайтеся, які кадрові документи має вести ФОП та як їх зберігати, як відбити зміну данних ФОП та чи є відповідальність за порушення законодавства про працю

Так, можна. Працівника, який працює у фізичної особи — підприємця (ФОП), можна звільнити за переведенням як на інше підприємство, так до іншого ФОП. Підставою припинити трудовий договір у цьому випадку є переведення працівника, за його згодою, на ін...

ФОП може, але не зобов’язаній вести персональний облік призовників,  військовозобов’язаних i резервістів. Персональний облік призовників, військовозобов’язаних i резервістів ведуть на підставі: Закону України «Про військовий обов’язок i військо...

ФОП може, але не зобов’язаний складати номенклатуру справ. Мати власну номенклатуру зобов’язані лише юридичні особи (п. 4 гл. 1 розд. IV Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого сам...

Фізична — особа підприємець (ФОП) зобов’язаний надавати працівникам усі відпустки, які передбачає законодавство. Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльн...

ФОП може, але не зобов’язаній вести особові справи. Порядок ведення особових справ визначає розділ IV Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах i...

Ні. Підприємницька діяльність — самостійна, ініціативна, систематична, на власний ризик господарська діяльність, яку здійснюють суб’єкти господарювання (підприємці), щоби досягнути економічних i соціальних результатів та одержати прибуток (ст. 42 ГК). Тру...

Так. КЗпП передбачає право працівників на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку зі службовим відрядженням (ст. 121 КЗпП). ФОП, як роботодавець, має право направити працівників у відрядження. ФОП оформлює відрядження за загальними п...

Видайте наказ про прийняття на роботу на підставі письмового трудового договору. ФОП може оформити наказ про прийняття працівника як за типовою формою № П-1, затвердженою наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489, так i за формою, відмінною...

Якщо фізичну особу — підприємця (ФОП), що використовує найману працю, призивають на військову службу, він може припинити підприємницьку діяльність на час проходження військової служби. Перед вступом на військову службу ФОП звільняє працівників за пунктом...

Так. Фізична особа — підприємець (далі — ФОП) під час військової служби у зв’язку з мобілізацією може надавати послуги, якщо не обійматиме посаду начальницького складу як військова посадова особа. За громадянами України, які призвані на строкову військову...

Норми Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженого наказом МОН від 08.04.1993 № 93 (далі — Положення № 93), не передбачають можливості проводити практику студентів у ФОПа. Практику студентів вищих навчальних...

ФОП веде трудові книжки працівників, які працюють у нього за основним місцем роботи понад 5 днів (п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мін’юсту, Мінпраці, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58; далі ...

Ні, якщо фізична особа — підприємець (ФОП) є платником єдиного податку першої, другої чи третьої групи. За допуск до роботи неоформленого працівника ФОП, які є платниками єдиного податку першої — третьої груп, отримають попередження. ФОП, які перебув...

Проєкт робочої інструкції чи змін до неї погоджує профком, а за відсутності профспілкового органу — інший уповноважений на представництво орган трудового колективу (п. 6 Загальних положень розд. 2 Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх...

Так, КЗпП не має обмежень щодо віку роботодавця. Однак, у цій ситуації маємо керуватись нормами Цивільного кодексу України (ЦК). Повну цивільну дієздатність має фізична особа, яка досягла 18 років — повноліття (ч. 1 ст. 34 ЦК). Фізична особа у віці 1...

Законодавство цього не регламентує. На підприємствах розроблює посадові (робочі) інструкції керівник підрозділу, де працює працівник. ФОП рідко запроваджує структурний поділ. Тож може взяти розроблення інструкцій на себе, або доручити...

Посадові (робочі) інструкції затверджує роботодавець. Це вимога: пункту 6 Загальних положень розд. 1 Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП (далі — ДКХП); пункту 6 Загальних положень розділу 2 ДК...

З 19 липня  2022 р. у КЗпП з’явилися нові чотири підстави припинити трудовий договір, серед яких — смерть роботодавця — фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її...

Так, оформлює. Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності i галузевої належності (далі — підприємство), а також осіб, які працюють за трудовими договор...