Законодавство не містить прямої норми, яка зобов’язує фізичну — особу підприємця вести кадрову документацію. Однак ФОП повинен робити це, якщо наймає працівників. У публікації — які кадрові документи ФОП може вести на власний розсуд, а які має вести, правила їх зберігання, відображення змін у даних ФОП та про відповідальність за порушення законодавства про працю

Так, можна. Працівника, який працює у фізичної особи — підприємця (ФОП), можна звільнити за переведенням як на інше підприємство, так до іншого ФОП. Підставою припинити трудовий договір у цьому випадку є переведення працівника, за його згодою, на ін...

ФОП може, але не зобов’язаній вести персональний облік призовників,  військовозобов’язаних i резервістів. Персональний облік призовників, військовозобов’язаних i резервістів ведуть на підставі: Закону України «Про військовий обов’язок i військо...

ФОП може, але не зобов’язаний складати номенклатуру справ. Мати власну номенклатуру зобов’язані лише юридичні особи (п. 4 гл. 1 розд. IV Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого сам...

Фізична — особа підприємець (ФОП) зобов’язаний надавати працівникам усі відпустки, які передбачає законодавство. Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльн...

ФОП може, але не зобов’язаній вести особові справи. Порядок ведення особових справ визначає розділ IV Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах i...

Ні. Підприємницька діяльність — самостійна, ініціативна, систематична, на власний ризик господарська діяльність, яку здійснюють суб’єкти господарювання/підприємці, щоб досягнути економічних i соціальних результатів та одержати прибуток (ст. 42 Господарськ...

ФОП веде трудові книжки працівників, які працюють у нього за основним місцем роботиі понад 5 днів (п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мін’юсту, Мінпраці, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58; далі&nbs...

Так. КЗпП передбачає право працівників на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку зі службовим відрядженням (ст. 121 КЗпП). ФОП, як роботодавець, має право направити працівників у відрядження. ФОП оформлює відрядження за загальними п...

Якщо фізичну особу — підприємця (ФОП), що використовує найману працю, призивають на військову службу, він може припинити підприємницьку діяльність на час проходження військової служби. Перед вступом на військову службу ФОП звільняє працівників за пунктом...

Так. Фізична особа — підприємець (далі — ФОП) під час військової служби у зв’язку з мобілізацією може надавати послуги, якщо не обійматиме посаду начальницького складу як військова посадова особа. За громадянами України, які призвані на строкову військову...

Норми Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженого наказом МОН від 08.04.1993 № 93 (далі — Положення № 93), не передбачають можливості проводити практику студентів у ФОПа. Практику студентів вищих навчальних...

Штатний розпис — обов’язковий локальний акт для фізичної особи — підприємця, яка використовує найману праці (ФОП), але законодавство не визначає, як його скласти. Методичним джерелом для ФОП можуть слугувати: 1) типовий штатний розпис для бюджетних о...

Ні, роботодавець, зокрема ФОП, не має права затвердити правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) наказом. ПВТР затверджує трудовий колектив за поданням роботодавця, зокрема ФОП, та виборного органу первинної профспілкової організації або профс...

Ні, якщо фізична особа — підприємець (ФОП) є платником єдиного податку першої, другої чи третьої групи. За допуск до роботи неоформленого працівника ФОП, які є платниками єдиного податку першої — третьої груп, отримають попередження. ФОП, які перебув...

Якщо фізична особа — підприємець (ФОП) змінив місце проживання, він повідомляє про це державного реєстратора i вносить зміни до трудових договорів з працівниками. В Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських форм...

ФОП, який має найманих працівників, повинен внести зміни до кадрової документації, якщо змінив прізвище. Дійте за алгоритмом.  Підпишіть додаткові угоди з працівниками Зміну прізвища ФОП за аналогією можна вважати зміною назви роботодавця. Хоча...

У мирний час — так, під час війни — ні. У мирний час ФОП укладає трудові договори з працівниками обов’язково у письмовій формі (п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗпП). Під час воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (ч. 1 ст. 2 Закону «Про ор...

Проєкт посадової інструкції погоджувати не потрібно. Проєкт робочої інструкції чи змін до неї погоджує профспілковий комітет, а за його відсутності — інший уповноважений на представництво орган трудового колективу (п. 6 Загальних положень розд. 2 Вип...

Видайте наказ про прийняття на роботу на підставі письмового трудового договору. Наказ про прийняття на роботу є обов’язковим документом для оформлення трудових відносин із найманими працівниками (ч. 4 ст. 24 КЗпП). ФОП може оформити наказ...