Докладніше про процедуру: Як організувати роботу під час воєнного стану Роздрукувати >>

Оформте звільнення працівників за різних підстав у воєнний час

Визначте, чи є підстави оголосити простій, оформте простій у непередбачуваних ситуаціях, пов’язаних із воєнним станом, протабелюйте простій, зокрема й працівникам, які працюють неповний робочий час, або якщо простій тривав частину робочого дня. З’ясуйте, як припинити та оплатити простій.

Так, обов’язково виплачувати компенсацію, як i в мирний час. У разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачують грошову компенсацію відповідно до статті 24 Закону України «Про відпустки» (абз. 4 ч. 1 ст. 12 Закону України «Про органі...

З’ясуєте правові засади введення та припинення воєнного стану, які обмеження на роботодавця i працівника накладає воєнний стан. Організуєте роботу працівників під час війни або оформите їх відсутність, якщо працівники не можуть доїхати до роботи, їх призвали на військову службу / вони уклали контракт, залучили до суспільно корисних робіт / трудової повинності, немає зв’язку з працівниками, а також оформите нецільову благодійну допомогу працівникам

Якщо підприємство розташоване в районі, де не ведуться бойові дії, керуйтеся звичним алгоритмом звільнення працівника за власним бажанням. У наказі про звільнення на Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022...

Запровадьте дистанційну роботу на підприємстві в умовах війни

Так, можна. Це доцільно робити, якщо військовозобов’язаного працівника не забронювали на період мобілізації та на воєнний час за основним місцем роботи й у нього немає відстрочки з інших підств, що визначає стаття 23 Закону України «Про мобілізаційну підг...

Роботодавець не відповідатиме за порушення, якщо доведе: що порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили; існує причинний зв’язок між порушенням та бойовими діями або обставинами непереборної сили. Підстава —...

Оформите відрядження працівників під час війни

Організуєте роботу з урахуванням обмежень у законодавстві про працю, які запровадили на час воєнного стану. Дізнаєтеся, як приймати, переводити, змінювати істотні умови праці, про облік робочого часу, про гарантії працівникам з особливими умовами праці, як оплачувати роботу й надавати відпустки, як призупиняти трудові договори й звільняти, а також чи є відповідальність за помилки

Ні. Звільняти працівника з підстав отримання статусу біженця за кордоном не можна. Те, що працівник отримав статус біженця, ані позбавляє його громадянства України, ані обмежує обсяг його трудових прав. Якщо працівник може працювати дистанційно, видай...

Під час воєнного стану звільнити працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності дозволяє спеціальна норма — частина 1 статті 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-...

Консультація підкаже: як прийняти на роботу, якщо працівник не може надати трудової книжки; чи можна видати трудові книжки працівникам на руки, не звільняючи з роботи; що робити з трудовою книжкою, якщо працівник перебуває за кордоном i вирішив звільнитися з роботи

Акцент Публікація на актуалізації Спецперевірки проводитимуть під час воєнного стану У воєнний час спеціальну перевірку не проводять. ЇЇ необхідно буде провести протягом трьох місяців із дня припинення чи скасування воєнного стану. Під час воєнного...

Ні, на час воєнного стану можна зупинити окремі норми колдоговору. На період воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення дії окремих положень колективного договору (ст. 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану...

Три чеклісти та шпаргалка зорієнтують вас, що перевірятиме інспектор праці та чим загрожують порушення. Також у статті — три випадки, коли інспектор може завітати на підприємство з перевіркою. Читайте роз’яснення від представника Держпраці, оскільки відновили позапланові заходи контролю

Оплачуйте в подвійному розмірі або надайте інший день відпочинку. З 24.03.2022 діє Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136). Норми Закону № 2136 застосовуємо протягом воє...

Так, якщо працівник просить щорічну відпустку поза графіком, або виконує роботи на об’єкті критичної інфраструктури, або працівник просить невикористані дні відпустки за попередній робочий рік. Черговість надання відпусток визначає графік відпу...

Ні, якщо не йдеться про працівника, який виконує роботи на об’єкті критичної інфраструктури. Якщо працівник звернеться до суду, велика імовірність, що суд задовольнить позов працівника i зобов’яже роботодавця надати додаткову відпустку працівникам, які ма...