Докладніше про процедуру: Воєнний стан Роздрукувати >>

Оформте звільнення працівників за різних підстав у воєнний час

Якщо підприємство розташоване в районі, де не ведуться бойові дії, керуйтеся звичним алгоритмом звільнення працівника за власним бажанням. У наказі про звільнення на Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022...

Так, обов’язково виплачувати компенсацію, як i в мирний час. У разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачують грошову компенсацію відповідно до статті 24 Закону України «Про відпустки» (абз. 4 ч. 1 ст. 12 Закону України «Про органі...

Організуйте роботу працівників під час воєнного стану або оформте їх відсутність. З’ясуйте, як уводять i скасовують воєнний стан, а також дізнайтеся про обмеження, які можуть запроваджувати у країні

Визначте, чи є підстави оголосити простій, оформте простій у непередбачуваних ситуаціях, пов’язаних із воєнним станом, протабелюйте простій, зокрема й працівникам, які працюють неповний робочий час, або якщо простій тривав частину робочого дня. З’ясуйте, як припинити та оплатити простій.

Роботодавець не відповідатиме за порушення, якщо доведе: що порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили; існує причинний зв’язок між порушенням та бойовими діями або обставинами непереборної сили. Підстава —...

Ні. Звільняти працівника з підстав отримання статусу біженця за кордоном не можна. Те, що працівник отримав статус біженця, ані позбавляє його громадянства України, ані обмежує обсяг його трудових прав. Якщо працівник може працювати дистанційно, видайт...

Оформите відрядження працівників під час війни

Підстави звільнення визначатимемо за КЗпП та Законом України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 № 389-VIII (далі — Закон про воєнний стан). У період дії воєнного стану осіб призначають на посади в органах місцевого самоврядування без конку...

Запровадьте дистанційну роботу на підприємстві в умовах війни

Так, можна. Це доцільно робити, якщо військовозобов’язанного працівника не забронювали на період мобілізації та на воєнний час за основним місцем роботи й у нього немає відстрочки з інших причин, що визначає стаття 23 Закону України «Про мобілізаційну під...

Так, власник чи уповноважений ним орган має право звільнити працівника, який відмовився з будь-яких причин продовжувати виконувати роботу в нових умовах. У період дії воєнного стану роботодавець повідомляє працівника про зміну істотних умов праці та зміну...

Організуєте роботу з урахуванням обмежень у законодавстві про працю, які запровадили на час воєнного стану. Дізнаєтеся, як приймати, переводити, змінювати істотні умови праці, про облік робочого часу, про гарантії працівникам з особливими умовами праці, як оплачувати роботу й надавати відпустки, як призупиняти трудові договори й звільняти, а також чи є відповідальність за помилки

Під час воєнного стану звільнити працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності дозволяє спеціальна норма — частина 1 статті 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-...

Консультація підкаже: як прийняти на роботу, якщо працівник не може надати трудової книжки; чи можна видати трудові книжки працівникам на руки, не звільняючи з роботи; що робити з трудовою книжкою, якщо працівник перебуває за кордоном i вирішив звільнитися з роботи.

Акцент Публікація на актуалізації Спецперевірки проводитимуть під час воєнного стану У воєнний час спеціальну перевірку не проводять. ЇЇ необхідно буде провести протягом трьох місяців із дня припинення чи скасування воєнного стану. Під час воєнного...

Ні, на час воєнного стану можна зупинити окремі норми колдоговору. На період воєнного стану роботодавець за власною ініціативою може зупинити дію окремих положень колективного договору (ст. 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воє...

Три чеклісти та шпаргалка зорієнтують вас, що перевірятиме інспектор праці та чим загрожують порушення. Також у статті — три випадки, коли інспектор може завітати на підприємство з перевіркою. Читайте роз’яснення від представника Держпраці, оскільки відновили позапланові заходи контролю

Оплачуйте в подвійному розмірі або надайте інший день відпочинку. З 24.03.2022 діє Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136). Норми Закону № 2136 застосовуємо протягом воє...