Зʾясуєте, який порядок розроблення, затвердження, внесення змін до інструкції, яка її рекомендована структура та наповнення; чи потрібна окрема інструкція з кадрового діловодства; чи регламентують в інструкції роботу з документами з грифом ДСК та яка відповідальність за відсутність інструкції на підприємстві

З’ясуєте про поняття відстрочки та підстави її отримання, який новий порядок оформлення відстрочок. Дізнаєтеся про порядок розгляду заяв про надання відстрочок комісією при ТЦК, та як оскаржити рішенння комісії. Практичні кейси й судова практика

Дізнаєтеся про новий Порядок інформування центру зайнятості про потребу в працівниках з інвалідністю та нову форму штатного розпису від Мінфіну; про основні зміни щодо оформлення лікарняного по вагітності та пологах, відпусток та держбюджету на 2024 рік. З’ясуєте, чи дозволив КМУ не проводити атестацію робочих місць за умовами праці в період воєнного стану та чи оплачує роботодавець медогляди з 1 жовтня 2023 року

Дізнаєтеся, як ознайомлювати з документами за допомогою кваліфікованого електронного підпису, унормувати обмін документами через мессенджери, щоб не програти в суді. З’ясуєте, як визначити дату звільнення та ознайомити з наказом, якщо документи отримали поштою та як не наробити помилок під час звільнення через довірену особу

Дізнайтеся, які підстави для перевірки, як уникнути штрафів та яка різниця між трудовим договором i ЦПХ

Чому письмові комунікації особливі, як викликати гнів з перших слів листа та речі, які дратують кожного. А також що таке ефективна комунікація: поважати час i увагу, слова «амеби»; ввічливість — це не слова; поважати кордони; коли краще не писати; як нагадати про себе i задачу; відповідь на листа, в якому «випускають» пар

З’ясуєте, чи повинен сумісник подавати трудову книжку під час прийняття на роботу, чи може роботодавець заборонити працівнику працювати за сумісництвом i чи оштрафують роботодавця, якого сумісник не повідомив, що звільнився з основної роботи. Дізнаєтеся, чи можна оплатити лікарняний суміснику, в якого немає основної роботи, чи обов’язково суміснику продовжувати щорічну відпустку, під час якої він хворів i чи можна суміснику працювати повний робочий день

Дізнаєтеся про загальний алгоритм i етапи бронювання та про зміни в порядку й критеріях, за якими визначають підприємства критично важливими, у 2024 році. З’ясуєте, що врахувати під час повторного бронювання

З’ясуєте, хто та які відомості подає, чи подавати відомості про договори ЦПХ та гіг-контракти.Дізнаєтеся, як додавати новий запис i що зазначати в графах запису, та яка відповідальність, якщо не подавати відомості

З’ясуєте, чи надавати i компенсувати відпустку на дітей, якщо немає підтвердних документів від другого з батьків або один із батьків за кордоном, чи надавати відпустку на дітей у перший рік роботи та за роки, коли працівниця була у відпустці до трьох років. Дізнаєтеся, чи має право розлучений працівник на відпустку на дітей та чи робити перерахунок днів відпустки та відображати в наказі про відпустку i картці П-2, якщо він використав щорічну відпустку наперед, а потім оформив відпустку без збереження зарплати

Дізнаєтеся про реінтеграцію ветеранів у цивільне життя; гострі реакції на стрес i стратегії поведінки колег на роботі. З’ясуєте, яка комунікація з ветераном є ефективною та як комунікувати з ветеранами з інвалідністю (з порушенням слуху, зору)

Дізнаєтеся, чи попереджати працівників про звільнення за 2 місяці, які посади пропонувати під час скорочення. З’ясуєте, чи потрібна згода профспілки під час воєнного стану, як порівняти продуктивність i кваліфікацію працівників тощо

Дізнайтеся про оновлені обов’язки працівників — у чому полягають, як i коли виконувати; що зробити роботодавцю; як обмеження для працівників-порушників можуть вплинути на роботодавця; інші новації, про які варто знати керівнику, кадровику, відповідальному за військовий облік

Дізнаєтеся, в яких випадках можна укласти строковий договір; як вказати в наказі строк трудового договору та коли правомірно продовжити строк договору, щоб він не став безстроковим. З’ясуєте, чи має право строковик звільнитися за власним бажанням; чи можна звільняти у зв’язку із закінченням строку договору під час відпустки, хвороби та чи звільняти декретниць i мобілізованих працівників у разі закінчення строкового договору