Вебінари

НОВІ ВЕБІНАРИ

Як скласти номенклатуру справ кадрової служби на 2025 рік

Вчора

Зміни у бронюванні

14 жовтня

Особливості трудових договорів із сумісниками

30 вересня

Письмові комунікації для кадровика

12 вересня

Як дистанційно звільнити працівника

29 серпня

Як оперативно передати відомості про працівників на вебпортал ПФУ

14 серпня

Огляд змін трудового законодавства за перше півріччя 2024

29 липня

Як оформити відстрочку працівникам підприємства: алгоритм і судова практика

12 липня

Відпустки — 2024

20 червня

Оплата лікарняних у період воєнного стану

07 червня

Перевірки Держпраці під час воєнного стану

24 травня

Новий закон про мобілізацію — аналіз змін, наслідки

10 травня

Вебінар до Дня кадровика

26 квітня

Бронювання працівників критично важливих підприємств

12 квітня

Робота у вихідні, нічні години та надурочні

29 березня

10 кейсів з військового обліку, на які не знайдете відповідь у законодавстві

08 березня

Гарантії працівникам з інвалідністю

16 лютого

Військовий облік — як кадровику зберегти психологічний ресурс

05 лютого

Списки персонального військового обліку — 2024

23 січня

Огляд основних змін в трудовому законодавстві 2023

12 січня

Система Експертус: Кадри рекомендує

Як скласти номенклатуру справ кадрової служби на 2025 рікЗ’ясуєте, хто має розробляти номенклатуру справ, які документи використовують під час розроблення номенклатури справ, за якою формою складати номенклатуру справ кадрової служби та як заповнювати графи номенклатури справ. Дізнаєтеся, як формулювати заголовки справ та розміщувати в номенклатурі, визначати строки зберігання документів та справ, зокрема якщо строк зберігання законодавчо не визначений, та як оформити підсумковий запис номенклатури справ
Зміни у бронюванніДізнаєтеся, як із 30 серпня 2024 р. змінились вимоги до кількості працівників, яких можна забронювати, коли можливе тільки паперове бронювання, як бронювати працівників філій тощо
Особливості трудових договорів із сумісникамиЗ’ясуєте, чи повинен сумісник подавати трудову книжку під час прийняття на роботу, чи може роботодавець заборонити працівнику працювати за сумісництвом і чи оштрафують роботодавця, якого сумісник не повідомив, що звільнився з основної роботи. Дізнаєтеся, чи можна оплатити лікарняний суміснику, в якого немає основної роботи, чи обов’язково суміснику продовжувати щорічну відпустку, під час якої він хворів і чи можна суміснику працювати повний робочий день
Як дистанційно звільнити працівникаДізнаєтеся, як ознайомлювати з документами за допомогою кваліфікованого електронного підпису, унормувати обмін документами через мессенджери, щоб не програти в суді. З’ясуєте, як визначити дату звільнення та ознайомити з наказом, якщо документи отримали поштою та як не наробити помилок під час звільнення через довірену особу
Як оперативно передати відомості про працівників на вебпортал ПФУЗ’ясуєте, хто та які відомості подає, чи подавати відомості про договори ЦПХ та гіг-контракти.Дізнаєтеся, як додавати новий запис і що зазначати в графах запису, та яка відповідальність, якщо не подавати відомості