Дізнаєтеся, які документи повинна надати особа з інвалідністю під час працевлаштування, які гарантії щодо умов праці, відпустки та залучення до роботи в нічний час, вихідні дні, до надурочних. З’ясуєте, які дії роботодавця, якщо працівнику встановили інвалідність, та як виконати норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю й уникнути адміністративно-господарських санкцій

Дізнаєтеся, які документи у 2025 році підтверджують інвалідність; про чинність документів, строк дії яких закінчився під час воєнного стану, та чи отримувати працівнику нові документи, щоб підтвердити інвалідність. З’ясуєте, які зміни у законодавстві щодо працевлаштування осіб з інвалідністю з 2026 року

Дізнаєтеся про новий Порядок інформування центру зайнятості про потребу в працівниках з інвалідністю та нову форму штатного розпису від Мінфіну; про основні зміни щодо оформлення лікарняного по вагітності та пологах, відпусток та держбюджету на 2024 рік. З’ясуєте, чи дозволив КМУ не проводити атестацію робочих місць за умовами праці в період воєнного стану та чи оплачує роботодавець медогляди з 1 жовтня 2023 року

Дізнаєтеся, як залучати до роботи у вихідні дні, до надурочних робіт; як компенсувати відрядження у вихідні та чи можна залучити до роботи в нічний час працівників з інвалідністю та жінок, що мають дітей до трьох років

Дізнаєтеся про реінтеграцію ветеранів у цивільне життя; гострі реакції на стрес i стратегії поведінки колег на роботі. З’ясуєте, яка комунікація з ветераном є ефективною та як комунікувати з ветеранами з інвалідністю (з порушенням слуху, зору)

З’ясуєте, як призначати посадових осіб ОМС; перевести посадових осіб ОМС, яких призначали за конкурсом / у період воєнного стану. Дізнаєтеся про простій та призупинення дії трудового договору; звільнення посадових осіб ОМС

З’ясуєте, кому надавати щорічні додаткові відпустки за шкідливі умови та особливий характер праці, чи атестувати робочі місця для щорічних додаткових відпусток та чи зараховувати простій, лікарняні та дистанційну роботу для щорічних додаткових відпусток. Дізнаєтеся, чи можна надати працівнику дві відпустки — за особливий характер праці та за шкідливі умови, та у яких випадках можна виплатити компенсацію за щорічні додаткові відпустки

Дізнаєтеся, як ознайомлювати з документами за допомогою кваліфікованого електронного підпису, унормувати обмін документами через мессенджери, щоб не програти в суді. З’ясуєте, як визначити дату звільнення та ознайомити з наказом, якщо документи отримали поштою та як не наробити помилок під час звільнення через довірену особу