Так. Якщо відсутній колективний договір на підприємстві — це не порушення законодавства. Встановіть підсумований облік робочого часу в правилах внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) або наказі, погодженому з уповноваженим представником трудового колективу.
На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва / роботи не можуть дотримати встановленої для цієї категорії працівників щоденної або щотижневої тривалості робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу.
За відсутності на підприємстві профспілки питання про запровадження й умови застосування підсумованого обліку робочого часу доцільно висвітлювати саме в колдоговорі. Проте колдоговір укладають між власником або уповноваженим ...
