Ні, не можна.
Підприємства самостійно встановлюють у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими / регіональними угодами:
- форми й системи оплати праці;
- норми праці;
- розцінки;
- тарифні сітки;
- ставки;
- схеми посадових окладів;
- умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат.
Підстава — частина друга статті 97 КЗпП.
Якщо колдоговір на підприємстві не уклали, роботодавець зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації / профспілковим представником, що представляє інтереси більшості працівників, а за його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (ч. 2 ст. 97 КЗпП). Питання оплати праці, визначені статтею 97 КЗпП, врегульовують у Положенні про оплату праці.
Призначення ПВТР — регламентувати організаційно-правові аспекти трудових взаємовідносин робо...
