Чи можна умови оплати праці визначити ПВТР або наказом директора, якщо колдоговір відсутній

Кадрові документи
1 серпня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
user icon
Ірина Іванченко
експерт із кадрових питань, Київ

Ні, не можна.

Підприємства самостійно встановлюють у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими / регіональними угодами:

Підстава — частина друга статті 97 КЗпП.

Якщо колдоговір на підприємстві не уклали, роботодавець зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації / профспілковим представником, що представляє інтереси більшості працівників, а за його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (ч. 2 ст. 97 КЗпП). Питання оплати праці, визначені статтею 97 КЗпП, врегульовують у Положенні про оплату праці.

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search