Ні.
Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (далі — Інструкція № 58), скеровує вносити запис про підвищення кваліфікації перед звільненням:
У разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені до трудової книжки за час роботи на цьому підприємстві, засвідчують підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів.
При цьому для осіб працездатного віку необхідно вказати час, тривалість та місце підвищення кваліфікації, яке пройшов працівник за останні два роки перед звільненням.
Однак роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається в працівника, записи про прийняття на роботу, переведення, звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП). Щодо записів про навчання чи підвищення кваліфікації тут не йдеться.
Як...
