Типової форми повідомлення не затверджено.
Під час звільнення роботодавець повинен провести розрахунок із працівником у строки, що визначає стаття 116 КЗпП, та внести на вимогу працівника належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Окрім того, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові:
- копію наказу / розпорядження про звільнення;
- письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми під час звільнення (далі — повідомлення).
Підстава — статті 47 КЗпП у редакції Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-ІХ (далі — Закон № 2352), яка набула чинності 19 липня 2022 року.
У статті 47 КЗпП йдеться не лише про зарплату. Якщо під час звільнення працівникові нарахували матеріальну допомогу або вихідну допомогу, про них теж вкажіть у повідомленні
Форму письмового повідомлення про нараховані та виплачені суми нормативно не затверджували, том...
