Як прийняти за переведенням

Прийняття
9 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Оформите кадрові документи для прийняття за переведенням працівника. Уникните помилок під час надання відпустки в перший рік роботи

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Переведення на інше підприємство — зручний спосіб реалізувати гарантії працівникам, яких можна звільняти тільки з обов’язковим працевлаштуванням. Наприклад, вагітну, у якої закінчується строк трудового договору, або коли повністю ліквідують підприємство.

Оформте документи

Підприємства зобов’язані зазначати в наказі про прийняття на роботу умови прийняття, зокрема, що працівника приймають на роботу на умовах переведення (типова форма № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу», затверджена наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489).

Якщо складаєте наказ про прийняття за переведенням у довільній формі, в тексті зазначте всі реквізити, передбачені типовою формою наказу про прийняття на роботу. Підстава для наказу — заява працівника або трудовий договір, якщо укладаєте його в письмовій формі. Ознайомте працівника з наказом.

Повідомте ДПС про прийняття на роботу. Роботодавець не може допустити працівника до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядже...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search