Переведення на інше підприємство — зручний спосіб реалізувати гарантії працівникам, яких можна звільняти тільки з обов’язковим працевлаштуванням. Наприклад, вагітну, у якої закінчується строк трудового договору, або коли повністю ліквідують підприємство.
Оформте документи
Підприємства зобов’язані зазначати в наказі про прийняття на роботу умови прийняття, зокрема, що працівника приймають на роботу на умовах переведення (типова форма № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу», затверджена наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489).
Якщо складаєте наказ про прийняття за переведенням у довільній формі, в тексті зазначте всі реквізити, передбачені типовою формою наказу про прийняття на роботу. Підстава для наказу — заява працівника або трудовий договір, якщо укладаєте його в письмовій формі. Ознайомте працівника з наказом.
Повідомте ДПС про прийняття на роботу. Роботодавець не може допустити працівника до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядже...
