Чи повідомляти податкову про прийняття працівника з нефіксованим робочим часом

Усі оновлення
22 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так, повідомляти.

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом — це особливий вид трудового договору, умови якого не встановлюють конкретний час виконання роботи. Обов’язок працівника виконувати роботу виникає лише в разі, коли роботодавець надає роботу, передбачену цим трудовим договором. Роботодавець не гарантує, що таку роботу надаватиме постійно. Обов’язкова умова — дотримувати умов оплати праці, що передбачає стаття 21-1 КЗпП..

Роботодавець може допустити працівника до роботи після того, як укладе з ним трудовий договір, оформить наказ чи розпорядження та повідомить ДПС про прийняття працівника на роботу.

Підстава — частина 4 статті 24 КЗпП.

Оскільки роботодавець укладає трудовий договір, він зобов’язаний повідомити ДПС про прийнятого на роботу працівника. Жодних винятків щодо цього при укладанні трудового договору з нефіксованим робочим часом КЗпП не містить.

Із консультації «Як скласти повідомлення в податкову про прийняття на роботу»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search