Так, повідомляти.
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом — це особливий вид трудового договору, умови якого не встановлюють конкретний час виконання роботи. Обов’язок працівника виконувати роботу виникає лише в разі, коли роботодавець надає роботу, передбачену цим трудовим договором. Роботодавець не гарантує, що таку роботу надаватиме постійно. Обов’язкова умова — дотримувати умов оплати праці, що передбачає стаття 21-1 КЗпП..
Роботодавець може допустити працівника до роботи після того, як укладе з ним трудовий договір, оформить наказ чи розпорядження та повідомить ДПС про прийняття працівника на роботу.
Підстава — частина 4 статті 24 КЗпП.
Оскільки роботодавець укладає трудовий договір, він зобов’язаний повідомити ДПС про прийнятого на роботу працівника. Жодних винятків щодо цього при укладанні трудового договору з нефіксованим робочим часом КЗпП не містить.
Із консультації «Як скласти повідомлення в податкову про прийняття на роботу»
