Під час дії воєнного стану за згодою роботодавця працівник може оформити відпустку без збереження зарплати за згодою сторін:
- за сімейними обставинами тривалістю до 15 к. д. на рік;
- на період карантину, встановленого Кабінетом Міністрів;
- на період дії воєнного стану.
З 19.07.2022 з’явився новий вид відпустки без збереження зарплати. У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, обов’язково надає відпустку без збереження зарплати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 к. д.
Щоб закріпити теорію на практиці, пропонуємо скористатися ЧАТ-БОТОМ.
Допоможуть у роботі:
Консультація «Відпустка без збереження зарплати на час карантину»
Порівняльна таблиця «Відпустки без збереження зарплати у зв’язку з воєнним станом та карантином»
Консультація «Як надавати відпустки в умовах воєнного стану»
