Під час дії воєнного стану працівник може оформити відпустку без збереження зарплати за згодою сторін:
- за сімейними обставинами та з інших причин тривалістю до 30 к. дн. на рік;
- на час загрози поширення епідемії, пандемії;
- за необхідності самоізолюватися у випадках, встановлених законодавством;
- якщо виникає загроза збройної агресії проти України;
- у разі надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру;
- на період дії воєнного стану.
Із 19 липня 2022 р. з’явився новий вид відпустки без збереження зарплати. У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі України або набув статус внутрішньо переміщеної особи, обов’язково надає відпустку без збереження зарплати тривалістю, визначеною в заяві, але не більше 90 к. дн.
Потренуйтеся з ЧАТ-БОТОМ.
