Чи можна за заявою працівника надати відпустку без збереження зарплати на час карантину на певні дні

Усі оновлення
7 вересня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так, можна.

Відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на час карантину (далі — відпустка) надають на строк, щодо якого домовилися працівник і роботодавець (ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки). Тож за потреби можна оформити відпустку разово — до закінчення карантину, або на певні дати — по 1—2 дні. Якщо працівник наперед знає, коли йому потрібна відпустка, на кожну дату писати окрему заяву не потрібно. Працівник вказує у заяві всі дати відпустки. Оформіть відпустку одним наказом. Умова — період відпустки має бути в межах строку карантину, що визначив Уряд.

Приклад

Надання відпустки на окремі дні

Працівник працює дистанційно. У певні дні не може працювати з особистих причин. Оформіть відпустку на дні, про які просить працівник. Приміром, 05.09.2022, 06.09.2022, 07.09.2022 та 12.09.2022.

 

Приклад

Відпустка на час карантину вихідного дня

Магазин не працює через карантин вихідного дня. Роботодавець та пра...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search