Чи можна за заявою працівника надати відпустку без збереження зарплати на час карантину на певні дні

Так, можна.

Відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на час карантину (далі — відпустка) надають на строк, щодо якого домовилися працівник і роботодавець (ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки). Тож за потреби можна оформити відпустку разово — до закінчення карантину, або на певні дати — по 1—2 дні. Якщо працівник наперед знає, коли йому потрібна відпустка, на кожну дату писати окрему заяву не потрібно. Працівник вказує у заяві всі дати відпустки. Оформіть відпустку одним наказом. Умова — період відпустки має бути в межах строку карантину, що визначив Уряд.