Так, зазначайте. Адже відпустку без збереження зарплати за згодою сторін надають за сімейними обставинами, або на час карантину.
Стаття 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) регламентує порядок надання відпустки без збереження зарплати за згодою сторін:
Якщо Кабмін встановив карантин відповідно до Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 06.04.2000 № 1645-III, термін перебування у відпустці без збереження зарплати на період карантину не включають до загального терміну відпустки (не більше 15 к. д. на рік).
Тому під час карантину працівник може написати заяву на відпустку на період карантину і не витрачати дні відпустки за сімейними обставинами на випадок, якщо до кінця календарного року скасують карантин. І навпаки, навіть якщо триває карантин і працівнику потрібна відпустка за сімейними обставинами з поважної причини, варто в...
