Чи подавати форму № 3-ПН, якщо на період відсутності основного працівника необхідно прийняти іншого за строковим трудовим договором

Кадрові документи
4 червня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так, якщо підприємство має потребу добрати тимчасового працівника на період відсутності постійного за сприяння центру зайнятості.

Юридичні особи, фізичні особи — підприємці, які в межах трудових відносин використовують працю фізичних осіб (далі — роботодавець), подають форму звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», затверджену наказом Мінекономіки від 12.04.2022 № 827-22 (далі — Форма № 3-ПН; Наказ № 827) за наявності попиту на робочу силу (вакансії). Підстава — пункт 1.5 Порядку подання форми звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії), затвердженого Наказом № 827.

Про тимчасовий характер виконуваної роботи вкажіть у графі 5 таблиці «Основні дані про вакансію» Форми № 3-ПН та зазначте строковий вид трудового договору у пункті 1.2 Відомостей про вакансію (додаток до Інформації про попит на робочу силу (вакансії) Форми № 3-ПН).

Із консультації «Як інформувати про вакансії за формою № 3-ПН»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search