Розмір зарплати зазначайте у таблиці «Основні дані про вакансію» (графи 3, 4) форми звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», затверджену наказом Мінекономіки від 12.04.2022 № 827-22 (далі — Форма № 3-ПН),
Поняття «основна і додаткова зарплата» визначені у статті 2 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці) та в Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженій наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5 (далі — Інструкція № 5).
Основну зарплату встановлюють:
- для робітників — у тарифних ставках / окладах і відрядних розцінках;
- для службовців — у посадових окладах.
Підстава — частина перша статті 2 Закону про оплату праці.
За відрядної оплати праці розцінки визначають виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок / окладів і норм виробітку / норм часу (ч. 1 ст. 90 КЗпП). Тому на підприємстві для робітничих професій, незалежно від системи оплати праці (почасова чи відрядна), мають бути визначені мі...
