Так, обов’язково.
Стаття 29 КЗпП зобов’язує роботодавця поінформувати нового працівника про умови трудового договору до того, як той почне працювати. До того ж умови трудового договору за внутрішнім сумісництвом можуть суттєво відрізнятися від трудового договору за основним місцем роботи.
Із консультації «Як повідомити нового працівника про умови трудового договору»
