Як під час воєнного стану кваліфікувати евакуацію працівників спецзакладів, що супроводжують дітей та залишаються з ними на місці тимчасового перебування

Усі оновлення
15 вересня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ

Попри схожість з відрядженням, це переведення працівників в іншу місцевість разом з підприємством.

Загальноприйняте визначення відрядження базується на терміні з Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженій наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59:

службове відрядження — це поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи (за наявністю документів, що підтверджують зв’язок відрядження з основною діяльністю підприємства).

Проте на відміну від відрядження при тимчасовому переміщенні (евакуації) під час воєнного стану дітей та осіб, які проживають або зараховані до закладів різних типів, у працівників цих закладів, що супроводжують дітей та залишаються з ними на місці тимчасового перебування, змінюється розташування місця роботи.

Тож тимчасове переміщення (евакуацію) під час воєнного стану доцільно оформлювати як переведення працівників...

  • Open ChapterЗміст
  • Open All VersionsВерсії публікації