Допоки немає нового порядку ведення трудових, спирайтеся на чинну норму:
| Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносить роботодавець після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення — у день звільнення (п. 2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58). |
Якщо працівник принесе трудову пізніше, це не порушення, — принаймні до того, як Уряд ухвалить новий порядок роботи з трудовими. Так само, якщо колишній працівник попросить внести запис про звільнення, приміром, через два тижні. За це вас не оштрафують.
Із консультації «Як працювати з паперовими трудовими після 10.06.2021»
