Як працівник має попросити роботодавця внести запис до трудової книжки, що зберігає вдома: усно чи письмово

Усі оновлення
15 вересня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Усно.

КЗпП не вимагає, щоби працівник свою вимогу внести записи до трудової книжки оформив письмово. Вважаємо, що письмова заява — надлишковий документ.

Якщо ж на усну вимогу кадровик відмовиться внести запис в трудову книжку, працівник має право письмово звернутися до роботодавця із заявою. Роботодавець зобов’яже кадровика:

Із консультації «Як працювати з паперовими трудовими після 10.06.2021»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search