Усно.
КЗпП не вимагає, щоби працівник свою вимогу внести записи до трудової книжки оформив письмово. Вважаємо, що письмова заява — надлишковий документ.
Якщо ж на усну вимогу кадровик відмовиться внести запис в трудову книжку, працівник має право письмово звернутися до роботодавця із заявою. Роботодавець зобов’яже кадровика:
- внести до трудової книжки запис про роботу, заохочення або нагороду за успіхи в роботі;
- відповісти письмово працівнику.
Із консультації «Як працювати з паперовими трудовими після 10.06.2021»
