Можна, якщо отримаєте згоду працівника.
КЗпП дозволяє перевести працівника на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство), а також перевести на роботу на інше підприємство або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, тільки за згодою працівника (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Винятки, коли можна перевести на іншу посаду без згоди працівника, визначає стаття 33 КЗпП.
У період воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише:
- для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій;
- за наявності інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей.
