Чи можна перевести на іншу посаду працівника, який проходить військову службу

Усі оновлення
27 вересня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Можна, якщо отримаєте згоду працівника.

КЗпП дозволяє перевести працівника на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство), а також перевести на роботу на інше підприємство або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, тільки за згодою працівника (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Винятки, коли можна перевести на іншу посаду без згоди працівника, визначає стаття 33 КЗпП.

У період воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише:

  • для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій;
  • за наявності інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей.

Підстава — частина 1 статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search