Можна.
КЗпП гарантує працівникам, що на час військової служби в особливий період роботодавець зберігає за ними місце роботи, посаду (ч. 3 ст. 119 КЗпП).
Обмеження щодо звільнення працівників, які проходять військову службу в особливий період, поширюються на звільнення працівників за ініціативою роботодавця (лист Мінсоцполітики від 14.02.2015 № 1911/0/14-15/06).
Законодавство про працю не містить заборони звільнити за власним бажанням працівника, що проходить військову службу. Більше того, роботодавець зобов’язаний звільнити працівника, який його письмово попередив про звільнення за два тижні, а за наявності поважної причини — у строк, про який просить працівник (ст. 38 КЗпП). Так само не є звільненням з ініціативи роботодавця, і, відповідно, немає законодавчої заборони припинити трудовий договір з працівником, який проходить військову службу, за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП), якщо немає примусу з боку роботодавця.
Із консультації «Як забезпечити гарантії працівникам на час ...
