Чи підвищувати посадові оклади при збільшенні мінімальної зарплати працівникам, з якими призупинили трудові договори

Усі оновлення
28 вересня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового права, Київ

Так, якщо у штатному розписі підприємства є посадові оклади (тарифні ставки), встановлені на рівні мінімальної зарплати (МЗП), а керівник вирішив їх збільшити до нового рівня МЗП.

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (ст. 64 Господарського кодексу України). Законодавство не обмежує кількість та періодичність змін штатного розпису упродовж року.

Можливість призупинити дію трудових договорів із працівниками під час воєнного стану передбачає стаття 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136). Відшкодування зарплати, гарантійних і компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору Верховна Рада в повному обсязі поклала на державу, що здійснює збройну агресію проти України (ч. 4 ст. 13 Закону № 2136).

КМУ встановить порядок, за яким визначатимуть й відшкодовуватимуть працівникам і роботодавцям пов’язані із тр...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search