Так, якщо у штатному розписі підприємства є посадові оклади (тарифні ставки), встановлені на рівні мінімальної зарплати (МЗП), а керівник вирішив їх збільшити до нового рівня МЗП.
Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (ст. 64 Господарського кодексу України). Законодавство не обмежує кількість та періодичність змін штатного розпису упродовж року.
Можливість призупинити дію трудових договорів із працівниками під час воєнного стану передбачає стаття 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136). Відшкодування зарплати, гарантійних і компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору Верховна Рада в повному обсязі поклала на державу, що здійснює збройну агресію проти України (ч. 4 ст. 13 Закону № 2136).
КМУ встановить порядок, за яким визначатимуть й відшкодовуватимуть працівникам і роботодавцям пов’язані із тр...
