Приймайте працівника, з яким призупинили трудовий договір, на роботу за сумісництвом.
Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин (ч. 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX). Тож працівник, із яким призупинили трудовий договір, і надалі перебуває у трудових відносинах із підприємством. Отже, прийняти його на роботу можете тільки за сумісництвом.
Із консультації «Як призупинити трудові договори на воєнний час»
