Прийміть нових працівників за строковим трудовим договором на час відсутності працівників, місцеперебування яких невідоме.
Призупинення дії трудового договору
Якщо в роботодавця змінились обставини й він може забезпечити працівників роботою, необхідно відновити дію трудових договорів із працівниками. При цьому не має значення, чи може працівник приступити до роботи. Якщо не може, його відсутність оформлюють в інший спосіб: відпустка, відсутність з поважних причин тощо.
Якщо роботодавець вирішив відновити дію трудового договору до припинення або скасування воєнного стану, він повинен за 14 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи (абз. 5 ч. 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX; далі — Закон № 2136). Якщо з працівниками відсутній зв’язок, наприклад вони перебувають на окупованих територіях і не повідомили інформацію про засоби...
