Як оплатити лікарняний, якщо працівник відпрацював половину дня, а потім звернувся до лікаря

Усі оновлення
17 жовтня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Роботодавець має вирішити: оплатити робочий день повністю, бо працівник недопрацював до кінця дня з поважної причини, або не оплачувати через тимчасову непрацездатність. В останньому випадку уповноважений із соціального страхування призначить за цей день матеріальне забезпечення.

Якби працівник відкрив листок непрацездатності після закінчення робочого дня, ситуацію було б вирішити просто. Але в цьому випадку ситуація спірна. Радимо ухвалити рішення на користь працівника, тобто заплатити зарплату за повний день. Так чи так, а оплатить цей день роботодавець — як зарплату, чи як перший день тимчасової непрацездатності. Виняток — коли ПФУ із першого дня оплачує лікарняний. Окрім того, якщо в працівника страховий стаж менше восьми років, йому вигідніше отримати зарплату, ніж матеріальне забезпечення.

Із консультації «Як оплатити лікарняний»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search