Роботодавець має вирішити: оплатити робочий день повністю, бо працівник недопрацював до кінця дня з поважної причини, або не оплачувати через тимчасову непрацездатність. В останньому випадку уповноважений із соціального страхування призначить за цей день матеріальне забезпечення.
Якби працівник відкрив листок непрацездатності після закінчення робочого дня, ситуацію було б вирішити просто. Але в цьому випадку ситуація спірна. Радимо ухвалити рішення на користь працівника, тобто заплатити зарплату за повний день. Так чи так, а оплатить цей день роботодавець — як зарплату, чи як перший день тимчасової непрацездатності. Виняток — коли ПФУ із першого дня оплачує лікарняний. Окрім того, якщо в працівника страховий стаж менше восьми років, йому вигідніше отримати зарплату, ніж матеріальне забезпечення.
Із консультації «Як оплатити лікарняний»
