Зміни до дозволу вносять у разі зміни назви підприємства, зміни іноземцем власного імені чи паспорта, зміни назви посади чи переведення на іншу посаду (ч. 1 ст. 42-5 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI).
Закон не вимагає від роботодавця звертатися до служби зайнятості, щоб внести зміни до дозволу через запровадження неповного робочого часу чи зміну розміру зарплати.
Із консультації «Як документувати трудові відносини з іноземцем»
