Радимо внести зміни до наказу, яким оформили відпустку.
У період воєнного стану святкові та неробочі дні враховують до тривалості відпусток як звичайні календарні дні. Норми статті 73 КЗпП не застосовують (ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).
Припустімо, кадровик 14.04.2022 готував накази про щорічну основну відпустку або додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (далі — відпустка на дітей), які припадають на травневі свята. Офіційно на той момент воєнний стан не був продовжений. Тож кадровик не врахував 1 та 9 травня до тривалості відпусток.
Формально не буде порушенням, якщо роботодавець не внесе зміни щодо тривалості відпустки, на яку припали День праці та День перемоги. І навряд чи роботодавця притягнуть до відповідальності, адже законодавство не регулює порядок дій у такому випадку. Утім, вважаємо, що правильніше буде наказо...
