Ні.
Роботодавець не вправі відмовити працівнику у законному бажанні отримати компенсацію за частину щорічної відпустки.
За бажанням працівника частину щорічної відпустки замінюють грошовою компенсацією (ч. 4 ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, далі — Закон про відпустки). Ця норма є імперативною, тобто нормою прямої дії, і не залежить від бажання роботодавця, на відміну від, наприклад, норми щодо поділу щорічної відпустки.
Так, щорічну відпустку на прохання працівника можна поділити на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 к. д. (ч. 1 ст. 12 Закону про відпустки). Тобто, як бачимо, в обох нормах йдеться про бажання працівника, втім, рішення щодо виплати компенсації за частину щорічної відпустки приймає працівник, а рішення щодо згоди чи відмови у поділі щорічної відпустки — роботодавець. Тому якщо роботодавець не хоче за частину відпустки виплатити компенсацію, він може відмовити працівнику у проха...
