Можна, якщо перед відпусткою до 3 років працівниця використала за той робочий рік 24 к. д. щорічної відпустки.
Розглянемо на прикладі. Вчителька перебувала у відпустці для догляду з дитиною до досягнення нею трирічного віку, а щорічну основну відпустку не використала. У вересні вийшла на роботу й у березні написала заяву про заміну грошовою компенсацією невикористаної щорічної відпустки у кількості 56 днів.
Якщо за робочий рік, що минув, вчителька використає щонайменше 24 к. д., за решту 32 к. д. за той самий робочий рік може отримати грошову компенсацію.
Якщо працівник не звільняється, за його бажанням частину щорічної відпустки роботодавець замінює грошовою компенсацією (ч. 4 ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР), дотримуючи умов виплати компенсації.
Для педагогічних працівників є додаткова умова — компенсацію виплачують, якщо можливо їх забезпечити роботою у цей період (п. 5 Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів кер...
