Можна, якщо одночасно виконані три умови:
1) у працівника щорічна відпустка понад 24 к. дн.;
2) працівник використав не менш як 24 к. дн. щорічної відпустки;
3) закінчився робочий рік, за який за дні відпустки працівник хоче отримати компенсацію.
За бажанням працівника частину щорічної відпустки замінюють грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної основної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 к. дн. (ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Із консультації «Як надавати відпустки в умовах воєнного стану»
