Так, надавайте щорічні додаткові відпустки за звичними правилами.
Під час воєнного стану роботодавець може:
- обмежити тривалість щорічної основної відпустки до 24 к. дн. за поточний робочий рік (абз. 1 ч. 1 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ; далі — Закон № 2136);
- відмовити у наданні невикористаних днів щорічної відпустки (абз. 5 ч. 1 ст. 12 Закону № 2136);
- відмовити працівнику у наданні щорічної додаткової відпустки, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання / замовлення (ч. 2 ст. 12 Закону № 2136);
- надавати щорічну додаткову відпустку без збереження зарплати, а невикористані дні перенести на період після припинення або скасування воєнного стану (абз. 2 ч. 1 ст. 12 Закону № 2136).
На інші види відпусток, зокрема й щорічну додаткову, обмеження щодо тривалості не поширюється.
Із конс...
