Чи має право роботодавець відмовити у відпустці працівнику, який працює на об’єкті критичної інфраструктури

Відпустки
23 квітня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні.

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток, якщо працівника залучають виконувати:

Винятки — відпустка у зв’язку вагітністю та пологами та відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ч. 2 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ; далі — Закон № 2136).

У законодавчій нормі йдеться не взагалі про всіх працівників, які перебувають у трудових відносинах із підприємством — об’єктом критичної інфраструктури, а про тих, яких залучають, зокрема, до робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Іншим працівникам роботодавець не має права відмовити в соціальних відпустках.

Водночас роботодавець може ухвалити рішення надавати відпустки на дітей без оплати (абз. 3 ч. 1 ст. 12 Закону № 2136). Але таке рішення має бу...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search