Ні.
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток, якщо працівника залучають виконувати:
- роботи на об’єктах критичної інфраструктури;
- роботи з виробництва товарів оборонного призначення;
- мобілізаційне завдання / замовлення.
Винятки — відпустка у зв’язку вагітністю та пологами та відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ч. 2 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ; далі — Закон № 2136).
У законодавчій нормі йдеться не взагалі про всіх працівників, які перебувають у трудових відносинах із підприємством — об’єктом критичної інфраструктури, а про тих, яких залучають, зокрема, до робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Іншим працівникам роботодавець не має права відмовити в соціальних відпустках.
Водночас роботодавець може ухвалити рішення надавати відпустки на дітей без оплати (абз. 3 ч. 1 ст. 12 Закону № 2136). Але таке рішення має бу...
