Конкретний розмір доплати визначає роботодавець. Водночас бере до уваги складність, характер, обсяг роботи і час, який витрачає працівник, щоб її виконати. Якщо колдоговір передбачає доплату 50% від посадового окладу, то рахуємо саме від повного посадового окладу, а не від місячного фонду заробітної плати, тобто 0,5 окладу. Роботодавець має передбачити умови та розмір доплати за суміщення в колдоговорі.
Коли посада є вакантною, інший працівник може виконувати обов’язки за такою посадою поряд із виконанням своїх обов’язків. У трудовому законодавстві такі правовідносини визначені як суміщення посад (ст. 105 КЗпП). За суміщення професій / посад встановлюють доплату (ч. 2 ст. 105 КЗпП). Законодавство не визначає конкретного розміру доплати за суміщення для не бюджетних організацій, як і не вказує, за якою професією / посадою проводити доплату: за основною чи суміщуваною.
У комунальному підприємстві за суміщення професій / посад доплату одному працівнику не обмежують максимальним розміром; її...
