Роботодавець має щонайменше три варіанти, як розв’язати ситуацію.
1. Оголосити простій
Оголосити простій — правомірно, оскільки відсутні технічні умови, щоб виконувати роботу. Час простою не з вини працівника оплачують із розрахунку не нижче двох третин тарифної ставки розряду (окладу) працівника (ч. 1 ст. 113 КЗпП).
Законодавство не врегульовує, де мають перебувати працівники під час простою. Це визначає керівник підприємства виходячи з конкретних обставин. Якщо керівник підприємства вирішив оголосити простій, визначте в наказі, що працівники перебувають вдома під час простою. Так життю та здоров’ю працівників нічого не загрожуватиме.
2. Перемістити працівників на інші робочі місця
Якщо підприємство має власні або арендовані придатні для перебування і роботи приміщення в іншому районі міста, роботодавець має право тимчасово перемістити працівників на інші робочі місця на час ремонту в основному приміщенні. У такому разі не доведеться ані оголошувати простій, ані призупиняти роботу.
3....
