Чи оголошувати простій на час ремонту, якщо будівля підприємства пошкоджена внаслідок «прильоту» ракети

Робочий час, режим роботи
18 листопада 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Роботодавець має щонайменше три варіанти, як розв’язати ситуацію.

1. Оголосити простій

Оголосити простій — правомірно, оскільки відсутні технічні умови, щоб виконувати роботу. Час простою не з вини працівника оплачують із розрахунку не нижче двох третин тарифної ставки розряду (окладу) працівника (ч. 1 ст. 113 КЗпП).

Законодавство не врегульовує, де мають перебувати працівники під час простою. Це визначає керівник підприємства виходячи з конкретних обставин. Якщо керівник підприємства вирішив оголосити простій, визначте в наказі, що працівники перебувають вдома під час простою. Так життю та здоров’ю працівників нічого не загрожуватиме.

2. Перемістити працівників на інші робочі місця

Якщо підприємство має власні або арендовані придатні для перебування і роботи приміщення в іншому районі міста, роботодавець має право тимчасово перемістити працівників на інші робочі місця на час ремонту в основному приміщенні. У такому разі не доведеться ані оголошувати простій, ані призупиняти роботу.

3....

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search