Підприємство має певний життєвий цикл: створюється, функціонує та ліквідується (реорганізується). Це, по суті, є нормальним процесом ринкової економіки, оскільки нерідко замість ліквідованих організацій створюються нові, здатні більш ефективно виживати в умовах непрогнозованої економіки.
При ліквідації організацій відбуваються процеси, врегульовані одночасно Господарським кодексом України, що гарантує забезпечення свободи підприємницької діяльності, та КЗпП, спрямованим на посилений захист інтересів працівників, і, зокрема, на захист від необґрунтованого звільнення.
Звичайно, застарілий механізм захисту інтересів працівників додає роботодавцю значного клопоту.
Звільнення за умови повної ліквідації
Трудові відносини працівників усіх організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором у фізичної особи, врегульовано КЗпП.
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до з...
