Якщо працівника прийняли за строковим трудовим договором на 1—6 місяців, немає сенсу планувати його відпустку у графіку. Проте включіть до графіка працівників, які мають право на відпустку у зручний час і хочуть її використати.
Працівник має право на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. До закінчення цього терміну відпустки надають пропорційно до відпрацьованого часу (ч. 5 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Частина 7 статті 10 Закону про відпустки визначає категорії працівників, які мають право на щорічну відпустку повної тривалості до того, як у перший рік роботи на підприємстві безперервно відпрацюють шість місяців. Якщо працівник належить до пільгової категорії, і хоче використати щорічну відпустку, роботодавець включає його до графіка відпусток.
Якщо працівник не належить до пільгової категорії, але хоче використати відпустку, ...
