Чи включати у графік відпусток працівників, прийнятих за строковим трудовим договором

Усі оновлення
30 листопада 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Якщо працівника прийняли за строковим трудовим договором на 1—6 місяців, немає сенсу планувати його відпустку у графіку. Проте включіть до графіка працівників, які мають право на відпустку у зручний час і хочуть її використати.

Працівник має право на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. До закінчення цього терміну відпустки надають пропорційно до відпрацьованого часу (ч. 5 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).

Частина 7 статті 10 Закону про відпустки визначає категорії працівників, які мають право на щорічну відпустку повної тривалості до того, як у перший рік роботи на підприємстві безперервно відпрацюють шість місяців. Якщо працівник належить до пільгової категорії, і хоче використати щорічну відпустку, роботодавець включає його до графіка відпусток.

Якщо працівник не належить до пільгової категорії, але хоче використати відпустку, ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search