Надавати щорічні відпустки частинами усім працівникам чи більшості з них можна за графіком відпусток, якщо характер виробництва дає змогу або змушує це зробити, і працівники згодні поділити відпустку.
Щорічну відпустку на прохання працівника можна поділити на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме мінімум 14 календарних днів (ч. 1 ст. 12, ч. 10 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки). Якщо роботодавець примушує працівників поділити щорічну відпустку, інспектор праці визнає це порушенням.
Із консультації «Складаємо графік відпусток»
