Так. Отримайте пояснення від працівника, що порушив трудову дисципліну. На підставі наказу, яким визнали відсутність працівника на роботі прогулом, складіть скоригований табель обліку використання робочого часу та утримайте зайво виплачену зарплату.
Розгляньмо на прикладі.
У ТОВ автоматичний облік робочого часу смарткартками. У листопаді, після перегляду записів відеоспостереження, виявили, що у жовтні працівник зробив за іншого відмітку про завершення роботи. Фактично працівник пішов з роботи на 4 години раніше. Зарплату отримав як за відпрацьований день. Роботодавець визнав відсутність на роботі прогулом.
Працівники зобов’язані працювати чесно та сумлінно, своєчасно та точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати трудової й технологічної дисципліни (ст. 139 КЗпП). У цій ситуації обидва працівники порушили трудову дисципліну.
За порушення трудової дисципліни роботодавець може застосовувати до працівників дисциплінарні стягнення: догану або звільнення (ст. 147 КЗпП).
До з...
