Чи можна утримати зарплату за час прогулу, який виявили із запізненням

Звільнення
2 грудня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так. Отримайте пояснення від працівника, що порушив трудову дисципліну. На підставі наказу, яким визнали відсутність працівника на роботі прогулом, складіть скоригований табель обліку використання робочого часу та утримайте зайво виплачену зарплату. 

Розгляньмо на прикладі.

У ТОВ автоматичний облік робочого часу смарткартками. У листопаді, після перегляду записів відеоспостереження, виявили, що у жовтні працівник зробив за іншого відмітку про завершення роботи. Фактично працівник пішов з роботи на 4 години раніше. Зарплату отримав як за відпрацьований день. Роботодавець визнав відсутність на роботі прогулом.

Працівники зобов’язані працювати чесно та сумлінно, своєчасно та точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати трудової й технологічної дисципліни (ст. 139 КЗпП). У цій ситуації обидва працівники порушили трудову дисципліну. 

За порушення трудової дисципліни роботодавець може застосовувати до працівників дисциплінарні стягнення: догану або звільнення (ст. 147 КЗпП). 

До з...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search